Directeur, Gestion Financière

Poste : DIRECTEUR, GESTION FINANCIÈRE
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Finances/Comptabilité, Economie
Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience: Minimum 10 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 09/11/2016

La BAD
recrutre
DIRECTEUR, GESTION FINANCIÈRE

    Titre du poste: Directeur, Gestion Financière
    Grade: EL5
    Poste N°: NA
    Référence: No ADB/16/105
    Date de publication: 20/10/2016
    Date de clôture: 10/11/2016
    Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée des finances (FNVP) supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette fonction englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés de capitaux et les activités de placement ; les fonctions de contrôle comprenant l’information financière et l’administration des prêts ; la mobilisation stratégique des ressources et le renforcement des ressources financières et des instruments non statutaires ; la gestion globale de l’actif et du passif du Groupe de la Banque. La Vice-présidence des finances est également responsable de la conception des produits financiers du Groupe de la Banque et de la formation dans ce domaine. En outre, l’Administrateur du Plan de retraite du personnel (SRP) relève du Vice-président des finances.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le Département de la gestion financière (FFMA) a pour rôle d’élaborer et de promulguer les politiques et directives relatives à la gestion financière et la gestion des risques financiers pour le compte du Groupe de la Banque. Il assure également la cohérence interne de toutes les politiques et directive financières, y compris celles initiées et mises en place par les autres départements du Complexe des finances ; en outre, il contrôle la conformité et en rend compte.

LE POSTE :

Le poste de Directeur du FFMA, qui relève du Vice-président – FNVP, est essentiel pour l’efficacité globale de la gestion financière du Groupe de la Banque, grâce notamment au Modèle de répartition du revenu, aux politiques de gestion de l’actif et du passif de la Banque ainsi qu’au contrôle et à l’établissement des rapports y afférents.

Fonctions et responsabilités

FONCTIONS CLÉS :

Le Directeur dirigera une équipe de professionnels hautement compétents pour l’élaboration de politiques relatives aux finances, aux risques financiers et à la gestion de l’actif et du passif du Groupe de la Banque et pour le suivi du fonctionnement harmonieux et de l’application efficace de ces politiques, ainsi que des pratiques et procédures opérationnelles y afférentes.

Sous la supervision générale du Vice-président, les fonctions et attributions du Directeur comprennent les tâches suivantes :

1. élaborer et passer en revue toutes les politiques relatives à la gestion des actifs et passifs ainsi que des risques opérationnels, de crédit, de liquidité et de marché du groupe de la Banque.
2. assurer un retour d’information régulier et en temps opportun et fournir des conseils à la Haute direction et aux Conseils d’administration sur le fonctionnement de ces politiques ;
3. participer à l’élaboration et à la recommandation des instruments et stratégies appropriés, mais également des directives connexes pour approbation par le Conseil ;
4. assurer la liaison avec les homologues des autres institutions, en particulier les BMD, pour échanger les expériences sur les politiques financières, les stratégies en matière de gestion des actifs et les méthodes de gestion des risques, ou pour expliquer les politiques à la communauté financière et aux agences de notation ;
5. analyser l’impact des changements d’orientation sur la situation financière de la Banque ;
6. superviser la mise en œuvre des activités de gestion des actifs et passifs pour optimiser l’allocation des actifs, assurer la mise en œuvre appropriée des directives, réduire les coûts des emprunts et contrôler les risques ;
7. coordonner toutes les interactions avec les agences internationales de notation agréées ;
8. donner des conseils et participer aux augmentations du capital par les actionnaires de la Banque et aux reconstitutions du Fonds par les membres ;
9. élaborer les programmes de travail du Département et les budgets connexes ;
10. superviser le travail des chefs de division et évaluer leur performance ;
11. définir un leadership et une vision stratégiques sur la culture de gestion du risque que promeut le Groupe de la Banque ;
12. élaborer des programmes de renforcement des capacités à l’intention des chargés de placement et des banques centrales africaines.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DESS en finance, gestion des affaires et sciences économiques ou toute autre discipline connexe ;
2. Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, notamment dans les domaines de la gestion actif-passif, de la gestion des risques financiers, dont cinq (5) ans à un poste de direction ;
3. être apte à exploiter les connaissances financières pour optimiser l’utilisation des ressources financières ;
4. avoir des compétences avérées en communication en anglais ou en français ; l’aptitude à communiquer dans les deux langues serait un atout majeur ;
5. avoir d’excellentes compétences avérées dans la présentation et la communication efficace des concepts ou modèles complexes de gestion financière et de gestion des risques à un public non spécialisé ;
6. être apte à utiliser les applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; la connaissance du SAP est un avantage notable.

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.