Directeur, Département des services linguistiques

Poste : DIRECTEUR, DÉPARTEMENT DES SERVICES LINGUISTIQUES
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Traduction/Interprétariat
Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience: Minimum 10 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 09/11/2016

La BAD
recrutre
DIRECTEUR, DÉPARTEMENT DES SERVICES LINGUISTIQUES

    Titre du poste: Directeur, Département des services linguistiques
    Grade: EL5
    Poste N°: 50001468
    Référence: No ADB/16/103
    Date de publication: 19/10/2016
    Date de clôture: 09/11/2016
    Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence des Ressources humaines et des services institutionnels (HRCS) assure la fourniture de services institutionnels efficaces, axés sur la personne et orientés vers les clients en vue de garantir l’efficacité institutionnelle générale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe pilote les efforts visant à numériser la Banque et à la transformer en une institution fondée sur la connaissance, à promouvoir des politiques de gestion des ressources humaines qui mettent en valeur les talents, favorisent la culture de la performance et garantissent la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Le complexe veille à ce que les ressources humaines et les services institutionnels soient tous réorientés vers l’amélioration de la performance de l'institution et la mise en œuvre de la vision et des priorités stratégiques de la Banque. Il est chargé d’assurer le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en matière de gestion des personnes, de services informatiques, de services généraux et d’achats institutionnels, de services linguistiques, de continuité des activités, de santé et de sécurité.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR:

Le Département des services linguistiques (CLSD) est chargé d'assurer une traduction de bonne facture des principaux documents de la Banque, essentiellement en anglais et en français, mais aussi en arabe et en portugais, ainsi que d'autres langues le cas échéant ; de fournir des services d’interprétation de haut niveau en anglais et en français ou en arabe et en portugais, d’assurer l'édition des documents destinés à la publication en veillant à leur qualité; d’analyser et d’évaluer les choix stratégiques et de formuler des recommandations pertinentes sur l'utilisation de l'anglais et du français au sein du Groupe de la Banque; d’assurer la révision, la mise à jour et la mise en œuvre des lignes directrices et des procédures pratiques relatives à la fourniture efficace des services linguistiques; d'aider les organisations partenaires qui sollicitent l'assistance de la Banque à mettre en place, restructurer ou améliorer leurs services linguistiques; de promouvoir le bilinguisme afin d'améliorer la communication entre les membres du personnel et entre la Banque et ses clients et partenaires.

LE POSTE:

Le Directeur des services linguistiques relève du Vice-président HRCS et joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du programme de transformation de la Banque pour l'Afrique en assurant la prestation des services linguistiques de la Banque pour faciliter la communication d’une part entre les membres du personnel et d’autre part entre le personnel, les partenaires et les parties prenantes. Il/elle veillera à la mise en place d’une bonne stratégie de traduction et d'interprétation et d’un processus efficace et de qualité pour la traduction des documents de la Banque dans les langues officielles de l’institution et dans toute autre langue. Il/elle devra également veiller à la fourniture de services d’interprétation appropriés lors des réunions et conférences de la Banque. À cette fin, le Directeur a la responsabilité globale de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler les activités du Département.

Fonctions et responsabilités

PRINCIPALES FONCTIONS:

Le Directeur planifie, organise, dirige et contrôle les activités du Département dont les fonctions sont de fournir des services de traduction, d'interprétation et d'édition et de promouvoir le multilinguisme pour améliorer la communication entre les membres du personnel et entre la Banque et ses clients et partenaires. Il s’acquittera notamment des fonctions suivantes :

1. Gérer un département qui fournit des services de traduction et d'interprétation à la Banque;
2. Fixer des objectifs, formuler des politiques, établir des priorités, définir et surveiller les indicateurs clés de performance du Département ;
3. Planifier, organiser et coordonner toutes les activités opérationnelles d’ordre linguistique de CLSD ;
4. Veiller à une prestation de services de haute qualité par le Département dans les limites des ressources disponibles, en faisant le meilleur usage de ses ressources humaines, financières et technologiques, et en veillant au suivi et à la réalisation des objectifs d'efficacité ;
5. Veiller à une communication efficace entre la direction et le personnel de la Banque, les autorités des pays membres et les fonctionnaires d'autres organisations ;
6. Promouvoir et encourager, par la formation et la sensibilisation, les efforts du personnel en vue de l’utilisation des deux langues officielles de la Banque, de manière à trouver un équilibre raisonnable dans la production de documents en français et en anglais ;
7. Superviser la préparation du budget, suivre son exécution, et conseiller la Direction sur les incidences budgétaires et financières des activités du Département ;
8. Surveiller les pratiques optimales dans le domaine et, au besoin, nouer des liens avec ses homologues des autres organisations ;
9. Promouvoir l’échange des bonnes pratiques dans les domaines de la traduction, de la rédaction et de l'interprétation ;
10. Représenter CLSD, le cas échéant, dans les groupes de travail mis en place à l’échelle de la Banque ;
11. Déterminer la structure organisationnelle appropriée du Département, affecter les ressources humaines et matérielles en fonction des priorités et de la charge de travail, coordonner et évaluer le travail du personnel et fournir des conseils sur les problèmes d’ordre professionnel ;
12. Évaluer les besoins de formation des membres du personnel du Département, surveiller et évaluer leurs performances et recommander des mesures appropriées au Vice-président ;
13. Fournir des services linguistiques si approprié et nécessaire.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Etre titulaire d’au moins un Master 2/DEAS/DESS ou son équivalent en traduction, en interprétation ou dans une discipline connexe ;
2. Justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience étendue, avec prise de responsabilités progressive dans une institution similaire, dont cinq (5) ans à un poste de direction;
3. Aptitude avérée à prendre des risques opérationnels prudents et des décisions efficaces, opportunes et bien définies ;
4. Aptitude avérée à constituer et à diriger des équipes motivées et engagées au-delà des cloisonnements opérationnels et à utiliser les talents et l'expertise des membres de l'équipe de façon productive
5. Solides compétences en gestion, relations interpersonnelles et communication; solides capacités en matière de négociation et aptitude à mener une réflexion stratégique ;
6. Capacités à travailler sous pression, à définir des priorités dans les programmes de travail, et à gérer simultanément de multiples de tâches ;
7. Capacité à gagner la confiance de la haute direction en fournissant des services efficaces et efficients dans les délais convenus et dans les limites des ressources disponibles ;
8. Capacité à travailler efficacement avec d'autres experts ou gestionnaires ayant différents profils professionnels et culturels dans un environnement de travail collaboratif ;
9. Aptitude avérée à présenter ses idées et à convaincre ses interlocuteurs; bonne capacité d’écoute, niveau élevé d'intégrité, de discrétion et de confidentialité ;
10. Compétence dans l'utilisation des applications de la suite Microsoft telles que Word, Excel, Access et PowerPoint ; et
11. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.