Poste : DEUX (2) COMMERCIAUX EXPÉRIMENTÉS DANS LA VENTE DE MAISONS (H/F)
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce/Ventes, Marketing, Commerce et Administration des Entreprises
Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience:
Lieu: ABIDJAN
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 25/10/2016
ALLIANCES
Côte d'Ivoire
Promoteur immobilier
recrute
DEUX (2) COMMERCIAUX EXPÉRIMENTÉS DANS LA VENTE DE MAISONS (H/F)
Merci de transmettre votre CV l'adresse suivante : [email protected] au plus tard le Mardi 25 octobre 2016
Poste : 01 COMPTABLE/RESSOURCES HUMAINES
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Ressources Humaines , Finances/Comptabilité
Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience: Minimum 3 ans
Lieu: AGNIBILEKROU
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 30/10/2016
AGENCE EMPLOI JEUNES
RECRUTE
01 COMPTABLE/RESSOURCES HUMAINES
Numéro de référence : ABE-2211-10-2016
Intitulé : COMPTABLE/RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : AGNIBILEKROU
Date de clôture : 2016-10-30
Diplôme : DUT
Type de contrat : CDD
Niveau d'etude : BAC+3
Sexe : MASCULIN ET FEMININ
Description :
26-40 ans
bac+3 comptabilite/ressources humaines/administration
3 ans d'experiences
assurer la liaison entre les directeurs financiers et les operations financieres en maintenant une communication reguliere et mise a jour quotidienne.
coordination avec chaque departement a tenir des dossiers,reduire les coüts, et d'accroitre l'efficacite
repartition et planification budgetaire.
gestion de la tresorerie
mises en oeuvre et mise a jour des logiciels comptables suivi des dossiers des employes et la mise a jour de toute documentation
maintenir le pointage et les presences de chaque jour
gestion des salaires
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Poste : 01 CHARGE D'ASSISTANCE DE FORMATION ET D'ETUDES
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Finances/Comptabilité
Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4
Expérience:
Lieu: COCODY PALMERAIE
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 27/10/2016
AGENCE EMPLOI JEUNES
RECRUTE
01 CHARGE D'ASSISTANCE DE FORMATION ET D'ETUDES
Numéro de référence : DG -2510-10-2016
Intitulé : CHARGE D'ASSISTANCE DE FORMATION ET D'ETUDES
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : COCODY PALMERAIE
Date de clôture : 2016-10-27
Diplôme : BTS
Type de contrat : PAE
Niveau d'etude : BAC+2
Sexe : FEMININ
Description :
BTS finances comptabilité femme de 36 ans maximum
formation-assistance-etudes dans les domaines de la gestion,de la comptabilité et du marketing
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Poste : 01 ASSISTANTE DE DIRECTION COMPTABLE
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Economie, Finances/Comptabilité
Niveau(x): BAC+4, BAC+5
Expérience:
Lieu: COCODY PALMERAIE
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 27/10/2016
AGENCE EMPLOI JEUNES
RECRUTE
01 ASSISTANTE DE DIRECTION COMPTABLE
Numéro de référence : DG -5218-10-2016
Intitulé : ASSISTANTE DE DIRECTION COMPTABLE
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : COCODY PALMERAIE
Date de clôture : 2016-10-27
Diplôme : MAITRISE
Type de contrat : PAE
Niveau d'etude : BAC+4
Sexe : MASCULIN
Description :
40 ans maximum
maitrise en sciences economique ou finance
assurer le secretariat et tenir la comptabilite
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Poste : 1000 AGENTS COMMERCIAUX
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce/Ventes, Marketing
Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience:
Lieu: ABIDJAN/ABENGOUROU/BOUAKE/KORHOGO/SAN-PEDRO
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 31/10/2016
AGENCE EMPLOI JEUNES
RECRUTE
1000 AGENTS COMMERCIAUX
Numéro de référence : DG -1881-10-2016
Intitulé : 1000 AGENTS COMMERCIAUX
Nombre de poste : 1000
Lieu de travail : ABIDJAN/ABENGOUROU/BOUAKE/KORHOGO/SAN-PEDRO
Date de clôture : 2016-10-31
Diplôme : BTS
Type de contrat : PAE
Niveau d'etude : BAC+2
Sexe : MASCULIN ET FEMININ
Description :
40 ans maximum
bac+2 gestion commerciale
bonne connaissances des fonctionnalites d'un ordinateur
la connaissance de deux langues nationales serait un atout
bonne presentation-dynamique-devoue-enthousiaste-perseverant
DESCRIPTION DES TACHES
PROSPECTION DANS LES ENTREPRISES-LES LIEUX PUBLICS-LES MENAGES-LES LYCEES-LES UNIVERSITES
VENTE D'ORDINATEUR DE BUREAUX-ORDIANTEURS PORTABLES-TABLETTE-SMARTPHONE ET CLES DE CONNEXION
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Poste : PRODUCT INFORMATION MANAGER
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Communication, Commerce/Ventes, Marketing
Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4
Expérience: Minimum 3 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 25/10/2016
AFRIMARKET WEST AFRICA
recrute
PRODUCT INFORMATION MANAGER
Description de l’entreprise
Afrimarket est l’un des leaders du e-commerce africain, présent aussi bien en France (pour la diaspora) qu’en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Bénin et au Cameroun.
Start-up française reconnue de tout l’écosystème, Afrimarket a levé plus de 10 millions d’euros auprès de différents acteurs, notamment Orange qui est l’un de ses actionnaires. La société a été fondée en 2013 et connaît une forte croissante nécessitant le renforcement de ses équipes. Le bureau d’Abidjan est composé d’une équipe jeune et dynamique d’environ 30 personnes.
Description du poste
Le product information manager, sous la responsabilité du Category Manager, participe à l’atteinte des objectifs du département catalogue en participant à la mise en œuvre de la stratégie catégorielle.
Plus spécifiquement, il devra :
Assurer l’entrée et la mise en scène des produits dans le catalogue
Affiner la stratégie de contenu et la mettre en œuvre
Suivre toutes les étapes de création des fiches produits (créa – studio photo – texte etc)
Assurer la cohérence de la présentation des produits à travers les différentes catégories du site
Proposer les mises en avant produits en fonction des push commerciaux et des offres marketing.
Profil du poste
Le product Information manager a par ailleurs :
l’esprit d’équipe
Le sens du détail
le sens de l’obligation de résultat et de la tenue des délais
une bonne condition physique et une excellente résistance au stress
Evolution possible selon compétence et performance vers un poste d’assistant category manager.
Qualifications requises
Diplômes : BTS, Licence
Expériences : Minimum 3 ans d’expérience significative
Qualifications : Commerce, Communication, Marketing
Autres connaissances : Anglais, Microsoft Excel, CMS e-commerce
Dossiers de candidature
CV, Lettre de motivation et copie des diplômes à adresser à [email protected] avec pour Objet : Candidature PIM | prénom et nom
Poste : CHEF DE MARCHÉ MARKETING (F/H)
Type d'offre : Emploi (CDI)
Métier(s): Marketing
Niveau(x): BAC+4, BAC+5
Expérience: Minimum 3 ans
Lieu: Abidjan VGE
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 23/10/2016
Orange Côte d’Ivoire
recrute
Chef de Marché Marketing (f/h)
CIT-DM-42-2016 | 21 oct. 2016
Date limite de candidature : 23 oct. 2016
Abidjan VGE - Côte d'Ivoire
Votre rôle
Rattaché(e) au Responsable Marchés Jeunes, Premium et Fidélisation, vous avez pour mission de développer et mettre en œuvre le plan marketing de votre segment de marché pour atteindre les objectifs sur l'offre et les revenus clients.
A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
Préparer les business plans pour chaque lancement et/ou développement
Orienter les contributeurs afin d'élaborer des produits ou services qui soient en phase avec la stratégie marketing produit et services fixe
Orienter l'évolution des composants du marketing mix du produit/service et des activités fonctionnelles associées
Analyser les besoins des clients et les évolutions technologiques du marché
Effectuer des études de marché (pré et post-lancement) puis identifier, tester et évaluer les opportunités
Analyser les pertes et profits en termes de responsabilité pendant la durée de vie du produit/service
Déterminer la proposition de valeur et élaborer les documents d'appui appropriés
Analyser la structure des couts
Revoir régulièrement les produits et services (pilotage) pour vérifier s'ils sont en adéquation avec la demande
Surveiller les résultats attendus et adapter les éléments du mix si besoin
Prévoir et anticiper sur la gestion des stocks de devices liés à l'activité
Établir un reporting complet et régulier par ligne de produits / services en accord avec son management
Porter les projets avec l'appui d'un chef de projet / avec son équipe ou seul en comité TTM
Votre profil
Etre Titulaire du BAC+4/5 en Marketing, dans une École de Commerce ou équivalent et justifier d'au moins trois (03) années d'expérience dans le domaine marketing client / marché ou en tant que Chef de Marché ou de Produit.
Compétences
Bonne connaissance des principes et techniques Marketing
Bonne connaissance des aspects stratégiques au niveau de la communication
Bonne connaissance des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint ...)
Bonne connaissance de l'environnement des télécoms en Côte d'Ivoire et de la concurrence
Bonne connaissance des produits & services OCIT
Le plus de l'offre
Courtoisie
Sens de l'organisation
Créativité
Communication
Disponibilité
Dynamisme
Curiosité
Rigueur
Précision
Bon niveau en Anglais
Entité
Orange Côte d'Ivoire Télécom
Contrat
CDI
Pour postuler, cliquez ici
Poste : DIRECTEUR, SERVICES GÉNÉRAUX ET DES ACHATS
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Management, Logistique/Transport
Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience: Minimum 10 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 09/11/2016
La BAD
recrutre
DIRECTEUR, SERVICES GENERAUX ET DES ACHATS
Titre du poste: Directeur, Services généraux et des achats
Grade: EL5
Poste N°: 50000329
Référence: No ADB/16/104
Date de publication: 19/10/2016
Date de clôture: 09/11/2016
Pays: Côte d'Ivoire
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence des Ressources humaines et des services institutionnels (HRCS) assure la fourniture de services institutionnels efficaces, axés sur la personne et orientés vers les clients en vue de garantir l’efficacité institutionnelles générale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe pilote les efforts visant à numériser la Banque et à la transformer en une institution fondée sur la connaissance, à promouvoir des politiques de gestion des ressources humaines qui mettent en valeur les talents, favorisent la culture de la performance et garantissent la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Le complexe veille à ce que les ressources humaines et les services institutionnels soient tous réorientés vers l’amélioration de la performance de l'institution et la mise en œuvre de la vision et des priorités stratégiques de la Banque. Il est chargé d’assurer le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en matière de gestion des personnes, de services informatiques, de services généraux et d’achats institutionnels, de services linguistiques, de continuité des activités, de santé et de sécurité.
LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :
Le Département des services généraux et des achats (CGSP) a pour rôle principal de gérer les actifs de la Banque, de superviser l’ensemble des activités d’acquisition institutionnelle des biens, services, travaux et immobiliers, de coordonner tous les voyages des membres du personnel et les transports des biens et des personnes de la Banque, les services de restauration et autres dispositions logistiques ainsi que les services courriers, et de tenir le personnel informé des services offerts. À cette fin, il élabore et applique les règles de passation de marché, de stockage et d’entretien du mobilier, du matériel de bureau et des fournitures ; il conçoit, prépare et met en œuvre les programmes de construction ou d’acquisition et d’entretien des bâtiments et locaux ; il élabore et assure l’application adéquate et efficace des politiques administratives au sein de la Banque dans des domaines comme les communications, le transport, les voyages, la sécurité, la protection et la sûreté des personnes et des biens de la Banque et en assume les fonctions connexes. Le Département est responsable de la gestion des immobilisations de la Banque (dont la valeur est estimée à plus de 100 000 000 d’UC). CGSP comprend 3 divisions que supervise le Directeur des services généraux et des achats, et qui sont : i) la Division exploitation et entretien (CGSP.1) ; ii) la Division des achats institutionnels (CGSP.2) ; et iii) la Division des services d’appui (CGSP.3).
LE POSTE :
Le Directeur des services généraux et des achats (CGSP) rend compte au Vice-président des ressources humaines et des services institutionnels (HRCS) et joue un rôle essentiel dans la réalisation du programme de transformation de l’Afrique grâce à la mise en place d’une gestion adéquate des affaires administratives et des actifs de la Banque, notamment : i) l’optimisation des achats et des dépenses institutionnels de la Banque ; et ii) l’analyse coût-avantages d’un certain nombre de services de la Banque tels que l’achat/la construction par rapport à la location, la négociation de services tels que les voyages, les services hôteliers, les activités de nettoyage, le transport et l’assurance.
Fonctions et responsabilités
LES PRINCIPALES FONCTIONS :
Le Directeur est chargé de concevoir une approche stratégique pour la définition, la planification, l’organisation, la coordination et la direction des activités du Département. Il s’acquittera notamment des fonctions suivantes :
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Postuler en ligne
Postuler
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Poste : DIRECTEUR, DÉPARTEMENT DES SERVICES LINGUISTIQUES
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Traduction/Interprétariat
Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience: Minimum 10 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 09/11/2016
La BAD
recrutre
DIRECTEUR, DÉPARTEMENT DES SERVICES LINGUISTIQUES
Titre du poste: Directeur, Département des services linguistiques
Grade: EL5
Poste N°: 50001468
Référence: No ADB/16/103
Date de publication: 19/10/2016
Date de clôture: 09/11/2016
Pays: Côte d'Ivoire
Objectifs
LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
LE COMPLEXE:
La Vice-présidence des Ressources humaines et des services institutionnels (HRCS) assure la fourniture de services institutionnels efficaces, axés sur la personne et orientés vers les clients en vue de garantir l’efficacité institutionnelle générale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe pilote les efforts visant à numériser la Banque et à la transformer en une institution fondée sur la connaissance, à promouvoir des politiques de gestion des ressources humaines qui mettent en valeur les talents, favorisent la culture de la performance et garantissent la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Le complexe veille à ce que les ressources humaines et les services institutionnels soient tous réorientés vers l’amélioration de la performance de l'institution et la mise en œuvre de la vision et des priorités stratégiques de la Banque. Il est chargé d’assurer le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en matière de gestion des personnes, de services informatiques, de services généraux et d’achats institutionnels, de services linguistiques, de continuité des activités, de santé et de sécurité.
LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR:
Le Département des services linguistiques (CLSD) est chargé d'assurer une traduction de bonne facture des principaux documents de la Banque, essentiellement en anglais et en français, mais aussi en arabe et en portugais, ainsi que d'autres langues le cas échéant ; de fournir des services d’interprétation de haut niveau en anglais et en français ou en arabe et en portugais, d’assurer l'édition des documents destinés à la publication en veillant à leur qualité; d’analyser et d’évaluer les choix stratégiques et de formuler des recommandations pertinentes sur l'utilisation de l'anglais et du français au sein du Groupe de la Banque; d’assurer la révision, la mise à jour et la mise en œuvre des lignes directrices et des procédures pratiques relatives à la fourniture efficace des services linguistiques; d'aider les organisations partenaires qui sollicitent l'assistance de la Banque à mettre en place, restructurer ou améliorer leurs services linguistiques; de promouvoir le bilinguisme afin d'améliorer la communication entre les membres du personnel et entre la Banque et ses clients et partenaires.
LE POSTE:
Le Directeur des services linguistiques relève du Vice-président HRCS et joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du programme de transformation de la Banque pour l'Afrique en assurant la prestation des services linguistiques de la Banque pour faciliter la communication d’une part entre les membres du personnel et d’autre part entre le personnel, les partenaires et les parties prenantes. Il/elle veillera à la mise en place d’une bonne stratégie de traduction et d'interprétation et d’un processus efficace et de qualité pour la traduction des documents de la Banque dans les langues officielles de l’institution et dans toute autre langue. Il/elle devra également veiller à la fourniture de services d’interprétation appropriés lors des réunions et conférences de la Banque. À cette fin, le Directeur a la responsabilité globale de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler les activités du Département.
Fonctions et responsabilités
PRINCIPALES FONCTIONS:
Le Directeur planifie, organise, dirige et contrôle les activités du Département dont les fonctions sont de fournir des services de traduction, d'interprétation et d'édition et de promouvoir le multilinguisme pour améliorer la communication entre les membres du personnel et entre la Banque et ses clients et partenaires. Il s’acquittera notamment des fonctions suivantes :
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Postuler en ligne
Postuler
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Poste : DIRECTEUR, GESTION FINANCIÈRE
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Finances/Comptabilité, Economie
Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience: Minimum 10 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 09/11/2016
La BAD
recrutre
DIRECTEUR, GESTION FINANCIÈRE
Titre du poste: Directeur, Gestion Financière
Grade: EL5
Poste N°: NA
Référence: No ADB/16/105
Date de publication: 20/10/2016
Date de clôture: 10/11/2016
Pays: Côte d'Ivoire
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée des finances (FNVP) supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette fonction englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés de capitaux et les activités de placement ; les fonctions de contrôle comprenant l’information financière et l’administration des prêts ; la mobilisation stratégique des ressources et le renforcement des ressources financières et des instruments non statutaires ; la gestion globale de l’actif et du passif du Groupe de la Banque. La Vice-présidence des finances est également responsable de la conception des produits financiers du Groupe de la Banque et de la formation dans ce domaine. En outre, l’Administrateur du Plan de retraite du personnel (SRP) relève du Vice-président des finances.
LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :
Le Département de la gestion financière (FFMA) a pour rôle d’élaborer et de promulguer les politiques et directives relatives à la gestion financière et la gestion des risques financiers pour le compte du Groupe de la Banque. Il assure également la cohérence interne de toutes les politiques et directive financières, y compris celles initiées et mises en place par les autres départements du Complexe des finances ; en outre, il contrôle la conformité et en rend compte.
LE POSTE :
Le poste de Directeur du FFMA, qui relève du Vice-président – FNVP, est essentiel pour l’efficacité globale de la gestion financière du Groupe de la Banque, grâce notamment au Modèle de répartition du revenu, aux politiques de gestion de l’actif et du passif de la Banque ainsi qu’au contrôle et à l’établissement des rapports y afférents.
Fonctions et responsabilités
FONCTIONS CLÉS :
Le Directeur dirigera une équipe de professionnels hautement compétents pour l’élaboration de politiques relatives aux finances, aux risques financiers et à la gestion de l’actif et du passif du Groupe de la Banque et pour le suivi du fonctionnement harmonieux et de l’application efficace de ces politiques, ainsi que des pratiques et procédures opérationnelles y afférentes.
Sous la supervision générale du Vice-président, les fonctions et attributions du Directeur comprennent les tâches suivantes :
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Postuler en ligne
Postuler
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Poste : COMMUNICATEUR
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Communication
Niveau(x): BAC+2
Expérience: 2 ans
Lieu: Abengourou
Date de publication: 18/10/2016
Date limite: 25/10/2016
OMNI CHALLENGE
recrute
COMMUNICATEUR
Description du poste
L’Agence Ivoirienne de Marketing Social (AIMAS) est une ONG, dont la mission est d’assurer le bien-être sanitaire des populations.
Dans le cadre de cette mission, l’AIMAS est bénéficiaire du Projet de Solution de Préservatifs Durables (SCSP) financé par l’USAID. Pour la mise en œuvre dudit projet, l’AIMAS recrute :
Un Communicateur
L’objectif de ce poste est d’assurer la sensibilisation des populations cibles.
Sous l’autorité et la supervision directe du l’Administrateur-Commercial, le Communicateur aura à assurer les missions suivantes :
Au titre de l’organisation des activités d’animation et de sensibilisation :
Participer à l’élaboration du planning des activités d’animation et de sensibilisation.
Exécuter les activités de sponsoring.
Exécuter les animations publiques dans les zones cibles.
Animer des causeries débats.
Assurer la gestion des stocks de gadgets.
Effectuer des actions de soutien à la vente (foires, centres de santé animés, animations grossistes).
Effectuer les activités de promotion grand public.
Effectuer les animations communautaires.
Soutenir les activités de sponsoring.
Au titre des actions de promotion particulières :
Exécuter les activités ludiques et sportives.
Effectuer les activités de counseling.
Au titre de la gestion des moyens matériels mis à sa disposition :
Assurer la gestion et l’entretien du véhicule/moto qui lui est affecté dans le cadre de ses activités.
Rendre compte au Responsable du Patrimoine de tout dysfonctionnement du véhicule/moto.
Tenir le carnet de bord du véhicule/moto à jour.
Rendre compte de sa consommation en carburant.
Profil du poste
Etre âgé de 23 ans au moins et de 45 ans au plus.
Etre titulaire d’un diplôme en communication, marketing ou management, BAC + 2
Avoir une expérience professionnelle de 1 an au moins dans des activités d’animation et de communication.
Maîtrise du français oral et écrit ;
la connaissance de l’anglais est un atout
Connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
Qualités du candidat
Avoir une aisance remarquable face à un auditoire et surtout à un public.
Avoir le sens de l’improvisation ;
Rigueur dans le travail, sens de l'organisation ;
Disponibilité et capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
Etre d’une moralité irréprochable et avoir un sens élevé des relations publiques et de l’esprit d ‘équipe ainsi que de l’organisation du travail
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
Grande capacité d’adaptation et une force de proposition.
Maintenir de bonne relation de travail avec les partenaires
Dossiers de candidature
Lettre de motivation
CV avec au moins une référence professionnelle précise ;
Prétention salariale,
Devront être déposés au siège de l’AIMAS sis à Abidjan-Cocody les II Plateaux 7ème Tranche lot 3193, îlot 260, Villa N°310, 06 BP 1724 Abidjan 06, tel : 22 52 77 90 / 95, fax : 22 52 77 94, au plus tard le Mardi 25 Octobre 2016 à 16 H 00 MN.
NB : Les candidatures reçues au-delà de la période de dépôt ne seront pas prises en compte.
Poste : RESPONSABLE "CLIENT CARE UNIT"
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Marketing
Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience:
Lieu: ABIDJAN
Date de publication: 18/10/2016
Date limite: 31/10/2016
LA STANDARD CHARTERED BANK
recrute
RESPONSABLE "CLIENT CARE UNIT"
Dans le cadre de l'expansion de ses activités, la Standard Chartered Bank recrute des professionnels pour les positions ci-après : Responsable "Client Care Unit"
Nombre : 1
Objectif de la position
Assurer la gestion des plaintes dans le respect des normes de service requise en matières de traitement des besoins et requêtes des clients (externes et internes).
Pour tout intérêt, veuillez visiter notre site de recrutement, www.standardcharteredbank.com.
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation et un CV (aussi bien en anglais qu'en français) doivent être soumis via ce site au plus tard le 31 octobre 2016.
Poste : CHARGÉ HYGIÈNE SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT(HSE)
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Génie Civil/Travaux publics, Hygiène Industrielle , Environnement , Sécurité/Défense
Niveau(x): BAC+4, BAC+5
Expérience: 3 ans
Lieu: Abidjan,Yopougon
Date de publication: 18/10/2016
Date limite: 20/10/2016
CABINET IVOIRIEN DE LANGUES ETRANGERES (CILE)
recrute
CHARGE HYGIENE SECURITE ET ENVIRONNEMENT(HSE)
Description du poste
Une entreprise Chinoise en génie civil recrute pour ses projets,un chargé d'hygiène sécurité environnement.
Le chargé hygiène sécurité environnement participe à la définition de la politique de sécurité de l'entreprise (personnels, matériels, conditions de travail, respect de l'environnement) et prévient les risques d'accidents et de maladies.
Profil du poste
Le candidat doit avoir:
Autorité, sang-froid, organisation, rigueur, talent de négociateur et capacité à travailler en équipe sont indispensables pour résoudre des situations d'urgence et décider rapidement. Le chargé HSE peut intervenir, à tout moment, sur plusieurs sites pour gérer des incidents.
Etre âgé au plus de 40 ans.
Dossiers de candidature
Déposer vos CV à: [email protected]
Poste : COMMUNITY MANAGER & COMMERCIAL
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Communication, Commerce/Ventes, Marketing
Niveau(x): BAC+2, BAC+3
Expérience: 1 ans
Lieu: Abidjan, Cocody
Date de publication: 18/10/2016
Date limite: 28/10/2016
YUHI SOLUTIONS
recrute
COMMUNITY MANAGER & COMMERCIAL
Description du poste
YUHI SOLUTIONS (YS) est une S.A.R.L basée à Abidjan avec comme objectif principal de participer au développement du e-commerce et de la culture web en Côte d’Ivoire.
La compagnie détient divers sites web se focalisant principalement sur l’actualité et le e-commerce. Pour accompagner sa stratégie d’expansion, YS est à la recherche d’un Commercial & Community Manager.
I. Mission du Community Manager:
Sous la responsabilité du CEO, le Commercial & Community Manager sera responsable du suivi et de l’exécution de la stratégie marketing, de l’identification et de la conversion (en clients) de cibles commerciales pertinentes et du suivi et de l’augmentation des ventes selon les objectifs fixés par la direction de Yuhi Solutions. Aussi, il devra encourager la création et l’entretien d’un esprit d’entreprise orienté Client.
II. Principales responsabilités:
Animer et gérer les comptes Twitter et Facebook en répondant clairement et promptement à toutes les requêtes des clients;
Développer et fidéliser les communautés des différentes pages Facebook et réseaux sociaux en vue d’augmenter les ventes;
Enregistrer les commandes des clients en renseignant un système d’information créée par la compagnie;
Participer à la conception d’un plan de communication et de vente global de l’organisation;
Développer de nouvelles initiatives de promotion des produits de la compagnie.
Réconcilier les ventes du jour et organiser le planning de livraison de la semaine;
Élaborer les tableaux de bord de ventes, de livraisons et de stock et en faire le suivi; et
Assurer le reporting auprès de la direction en renseignant divers fichiers Excel.
Assurer le strict suivi du guide opérationnel de la société;
Gérer les relations avec les prestataires (Agence de Communication, Agence Web) ;
Faciliter l’organisation de ventes privée;
Encourager la création et l’entretien d’un esprit d’entreprise orienté Client;
Faciliter la promotion et la publication des activités dans les médias locaux.
Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative.
Profil du poste
NB : Résider dans la commune de Cocody serait un bon atout
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature composé d’un CV et une lettre de motivation devront être adressée à l’adresse mail [email protected] au plus tard le 28/10/2016 à 17H00
Poste : AGENTS DE DISTRIBUTION MOTORISES
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Transport (Chauffeur)
Niveau(x): BEPC, Seconde, Première, Terminale, BT, BAC
Expérience:
Lieu: ABIDJAN
Date de publication: 19/10/2016
Date limite: 31/10/2016
PRESTIMEX
RECHERCHE
pour une entité
DES AGENTS DE DISTRIBUTION MOTORISES
Ayant évolué dans le secteur commercial alimentaire de préférence
Niveau minimum CEPE à Bac.
Expérience dans la conduite d’engin à deux roues (moto)
Permis A, discipliné, ponctuel, respect des délais
Pouvant travailler sous pression, salaire fixe + commissions sur les ventes
Veuillez adresser votre Cv, ainsi que prétention salariale à cette adresse : [email protected]