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: Création : 24 Octobre 2016; Clics : 1129

Poste : CHARGÉ DE L'ADMINISTRATION DES VENTES
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Marketing
Niveau(x): BAC+4, BAC+5
Expérience:
Lieu: ABIDJAN
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 25/10/2016

ALLIANCES
Côte d'Ivoire
Promoteur immobilier
recrute
UN (1) CHARGÉ DE L'ADMINISTRATION DES VENTES

Merci de transmettre votre CV l'adresse suivante : [email protected] au plus tard le Mardi 25 octobre 2016

: Création : 24 Octobre 2016; Clics : 1040

Poste : DEUX (2) COMMERCIAUX EXPÉRIMENTÉS DANS LA VENTE DE MAISONS (H/F)
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce/Ventes, Marketing, Commerce et Administration des Entreprises
Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience:
Lieu: ABIDJAN
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 25/10/2016

ALLIANCES
Côte d'Ivoire
Promoteur immobilier
recrute
DEUX (2) COMMERCIAUX EXPÉRIMENTÉS DANS LA VENTE DE MAISONS (H/F)

Merci de transmettre votre CV l'adresse suivante : [email protected] au plus tard le Mardi 25 octobre 2016

: Création : 24 Octobre 2016; Clics : 1453

Poste : 01 COMPTABLE/RESSOURCES HUMAINES
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Ressources Humaines , Finances/Comptabilité
Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience: Minimum 3 ans
Lieu: AGNIBILEKROU
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 30/10/2016

AGENCE EMPLOI JEUNES
RECRUTE
01 COMPTABLE/RESSOURCES HUMAINES

Numéro de référence     :     ABE-2211-10-2016
Intitulé     :     COMPTABLE/RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste     :     1
Lieu de travail     :     AGNIBILEKROU
Date de clôture     :     2016-10-30
Diplôme     :     DUT
Type de contrat     :     CDD
Niveau d'etude     :     BAC+3
Sexe     :     MASCULIN ET FEMININ
Description     :

26-40 ans
bac+3 comptabilite/ressources humaines/administration
3 ans d'experiences
assurer la liaison entre les directeurs financiers et les operations financieres en maintenant une communication reguliere et mise a jour quotidienne.
coordination avec chaque departement a tenir des dossiers,reduire les coüts, et d'accroitre l'efficacite
repartition et planification budgetaire.
gestion de la tresorerie
mises en oeuvre et mise a jour des logiciels comptables suivi des dossiers des employes et la mise a jour de toute documentation
maintenir le pointage et les presences de chaque jour
gestion des salaires

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: Création : 24 Octobre 2016; Clics : 1301

Poste : 01 CHARGE D'ASSISTANCE DE FORMATION ET D'ETUDES
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Finances/Comptabilité
Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4
Expérience:
Lieu: COCODY PALMERAIE
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 27/10/2016

AGENCE EMPLOI JEUNES
RECRUTE
01 CHARGE D'ASSISTANCE DE FORMATION ET D'ETUDES

Numéro de référence     :     DG -2510-10-2016
Intitulé     :     CHARGE D'ASSISTANCE DE FORMATION ET D'ETUDES
Nombre de poste     :     1
Lieu de travail     :     COCODY PALMERAIE
Date de clôture     :     2016-10-27
Diplôme     :     BTS
Type de contrat     :     PAE
Niveau d'etude     :     BAC+2
Sexe     :     FEMININ
Description     :

BTS finances comptabilité femme de 36 ans maximum
formation-assistance-etudes dans les domaines de la gestion,de la comptabilité et du marketing

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: Création : 24 Octobre 2016; Clics : 1441

Poste : 01 ASSISTANTE DE DIRECTION COMPTABLE
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Economie, Finances/Comptabilité
Niveau(x): BAC+4, BAC+5
Expérience:
Lieu: COCODY PALMERAIE
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 27/10/2016

AGENCE EMPLOI JEUNES
RECRUTE
01 ASSISTANTE DE DIRECTION COMPTABLE

Numéro de référence     :     DG -5218-10-2016
Intitulé     :     ASSISTANTE DE DIRECTION COMPTABLE
Nombre de poste     :     1
Lieu de travail     :     COCODY PALMERAIE
Date de clôture     :     2016-10-27
Diplôme     :     MAITRISE
Type de contrat     :     PAE
Niveau d'etude     :     BAC+4
Sexe     :     MASCULIN
Description     :
40 ans maximum
maitrise en sciences economique ou finance
assurer le secretariat et tenir la comptabilite

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: Création : 24 Octobre 2016; Clics : 1101

Poste : 1000 AGENTS COMMERCIAUX
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce/Ventes, Marketing
Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience:
Lieu: ABIDJAN/ABENGOUROU/BOUAKE/KORHOGO/SAN-PEDRO
Date de publication: 24/10/2016
Date limite: 31/10/2016

AGENCE EMPLOI JEUNES
RECRUTE
1000 AGENTS COMMERCIAUX

Numéro de référence     :     DG -1881-10-2016
Intitulé     :     1000 AGENTS COMMERCIAUX
Nombre de poste     :     1000
Lieu de travail     :     ABIDJAN/ABENGOUROU/BOUAKE/KORHOGO/SAN-PEDRO
Date de clôture     :     2016-10-31
Diplôme     :     BTS
Type de contrat     :     PAE
Niveau d'etude     :     BAC+2
Sexe     :     MASCULIN ET FEMININ
Description     :

40 ans maximum
bac+2 gestion commerciale
bonne connaissances des fonctionnalites d'un ordinateur
la connaissance de deux langues nationales serait un atout
bonne presentation-dynamique-devoue-enthousiaste-perseverant

DESCRIPTION DES TACHES

PROSPECTION DANS LES ENTREPRISES-LES LIEUX PUBLICS-LES MENAGES-LES LYCEES-LES UNIVERSITES
VENTE D'ORDINATEUR DE BUREAUX-ORDIANTEURS PORTABLES-TABLETTE-SMARTPHONE ET CLES DE CONNEXION

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: Création : 22 Octobre 2016; Clics : 1315

Poste : PRODUCT INFORMATION MANAGER
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Communication, Commerce/Ventes, Marketing
Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4
Expérience: Minimum 3 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 25/10/2016

AFRIMARKET WEST AFRICA
recrute
PRODUCT INFORMATION MANAGER

Description de l’entreprise

Afrimarket est l’un des leaders du e-commerce africain, présent aussi bien en France (pour la diaspora) qu’en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Bénin et au Cameroun.

Start-up française reconnue de tout l’écosystème, Afrimarket a levé plus de 10 millions d’euros auprès de différents acteurs, notamment Orange qui est l’un de ses actionnaires. La société a été fondée en 2013 et connaît une forte croissante nécessitant le renforcement de ses équipes. Le bureau d’Abidjan est composé d’une équipe jeune et dynamique d’environ 30 personnes.

Description du poste

Le product information manager, sous la responsabilité du Category Manager, participe à l’atteinte des objectifs du département catalogue en participant à la mise en œuvre de la stratégie catégorielle.

Plus spécifiquement, il devra :

    Assurer l’entrée et la mise en scène des produits dans le catalogue
    Affiner la stratégie de contenu et la mettre en œuvre
    Suivre toutes les étapes de création des fiches produits (créa – studio photo – texte etc)
    Assurer la cohérence de la présentation des produits à travers les différentes catégories du site
    Proposer les mises en avant produits en fonction des push commerciaux et des offres marketing.

Profil du poste

Le product Information manager a par ailleurs :

    l’esprit d’équipe
    Le sens du détail
    le sens de l’obligation de résultat et de la tenue des délais
    une bonne condition physique et une excellente résistance au stress

Evolution possible selon compétence et performance vers un poste d’assistant category manager.

Qualifications requises

    Diplômes : BTS, Licence
    Expériences : Minimum 3 ans d’expérience significative
    Qualifications : Commerce, Communication, Marketing
    Autres connaissances : Anglais, Microsoft Excel, CMS e-commerce

Dossiers de candidature

CV, Lettre de motivation et copie des diplômes à adresser à [email protected] avec pour Objet : Candidature PIM | prénom et nom

: Création : 22 Octobre 2016; Clics : 1139

Poste : CHEF DE MARCHÉ MARKETING (F/H)
Type d'offre : Emploi (CDI)
Métier(s): Marketing
Niveau(x): BAC+4, BAC+5
Expérience: Minimum 3 ans
Lieu: Abidjan VGE
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 23/10/2016

Orange Côte d’Ivoire
recrute
Chef de Marché Marketing (f/h)

CIT-DM-42-2016 | 21 oct. 2016
Date limite de candidature : 23 oct. 2016
Abidjan VGE - Côte d'Ivoire

Votre rôle

Rattaché(e) au Responsable Marchés Jeunes, Premium et Fidélisation, vous avez pour mission de développer et mettre en œuvre le plan marketing de votre segment de marché pour atteindre les objectifs sur l'offre et les revenus clients.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

Préparer les business plans pour chaque lancement et/ou développement
Orienter les contributeurs afin d'élaborer des produits ou services qui soient en phase avec la stratégie marketing produit et services fixe
Orienter l'évolution des composants du marketing mix du produit/service et des activités fonctionnelles associées
Analyser les besoins des clients et les évolutions technologiques du marché
Effectuer des études de marché (pré et post-lancement) puis identifier, tester et évaluer les opportunités
Analyser les pertes et profits en termes de responsabilité pendant la durée de vie du produit/service
Déterminer la proposition de valeur et élaborer les documents d'appui appropriés
Analyser la structure des couts
Revoir régulièrement les produits et services (pilotage) pour vérifier s'ils sont en adéquation avec la demande
Surveiller les résultats attendus et adapter les éléments du mix si besoin
Prévoir et anticiper sur la gestion des stocks de devices liés à l'activité
Établir un reporting complet et régulier par ligne de produits / services en accord avec son management
Porter les projets avec l'appui d'un chef de projet / avec son équipe ou seul en comité TTM

Votre profil

Etre Titulaire du BAC+4/5 en Marketing, dans une École de Commerce ou équivalent et justifier d'au moins trois (03) années d'expérience dans le domaine marketing client / marché ou en tant que Chef de Marché ou de Produit.

Compétences

Bonne connaissance des principes et techniques Marketing
Bonne connaissance des aspects stratégiques au niveau de la communication
Bonne connaissance des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint ...)
Bonne connaissance de l'environnement des télécoms en Côte d'Ivoire et de la concurrence
Bonne connaissance des produits & services OCIT

Le plus de l'offre

Courtoisie
Sens de l'organisation
Créativité
Communication
Disponibilité
Dynamisme
Curiosité
Rigueur
Précision
Bon niveau en Anglais

Entité

Orange Côte d'Ivoire Télécom

Contrat

CDI

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: Création : 22 Octobre 2016; Clics : 1601

Poste : DIRECTEUR, SERVICES GÉNÉRAUX ET DES ACHATS
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Management, Logistique/Transport
Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience: Minimum 10 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 09/11/2016

La BAD
recrutre
DIRECTEUR, SERVICES GENERAUX ET DES ACHATS

    Titre du poste: Directeur, Services généraux et des achats
    Grade: EL5
    Poste N°: 50000329
    Référence: No ADB/16/104
    Date de publication: 19/10/2016
    Date de clôture: 09/11/2016
    Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence des Ressources humaines et des services institutionnels (HRCS) assure la fourniture de services institutionnels efficaces, axés sur la personne et orientés vers les clients en vue de garantir l’efficacité institutionnelles générale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe pilote les efforts visant à numériser la Banque et à la transformer en une institution fondée sur la connaissance, à promouvoir des politiques de gestion des ressources humaines qui mettent en valeur les talents, favorisent la culture de la performance et garantissent la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Le complexe veille à ce que les ressources humaines et les services institutionnels soient tous réorientés vers l’amélioration de la performance de l'institution et la mise en œuvre de la vision et des priorités stratégiques de la Banque. Il est chargé d’assurer le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en matière de gestion des personnes, de services informatiques, de services généraux et d’achats institutionnels, de services linguistiques, de continuité des activités, de santé et de sécurité.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le Département des services généraux et des achats (CGSP) a pour rôle principal de gérer les actifs de la Banque, de superviser l’ensemble des activités d’acquisition institutionnelle des biens, services, travaux et immobiliers, de coordonner tous les voyages des membres du personnel et les transports des biens et des personnes de la Banque, les services de restauration et autres dispositions logistiques ainsi que les services courriers, et de tenir le personnel informé des services offerts. À cette fin, il élabore et applique les règles de passation de marché, de stockage et d’entretien du mobilier, du matériel de bureau et des fournitures ; il conçoit, prépare et met en œuvre les programmes de construction ou d’acquisition et d’entretien des bâtiments et locaux ; il élabore et assure l’application adéquate et efficace des politiques administratives au sein de la Banque dans des domaines comme les communications, le transport, les voyages, la sécurité, la protection et la sûreté des personnes et des biens de la Banque et en assume les fonctions connexes. Le Département est responsable de la gestion des immobilisations de la Banque (dont la valeur est estimée à plus de 100 000 000 d’UC). CGSP comprend 3 divisions que supervise le Directeur des services généraux et des achats, et qui sont : i) la Division exploitation et entretien (CGSP.1) ; ii) la Division des achats institutionnels (CGSP.2) ; et iii) la Division des services d’appui (CGSP.3).

LE POSTE :

Le Directeur des services généraux et des achats (CGSP) rend compte au Vice-président des ressources humaines et des services institutionnels (HRCS) et joue un rôle essentiel dans la réalisation du programme de transformation de l’Afrique grâce à la mise en place d’une gestion adéquate des affaires administratives et des actifs de la Banque, notamment : i) l’optimisation des achats et des dépenses institutionnels de la Banque ; et ii) l’analyse coût-avantages d’un certain nombre de services de la Banque tels que l’achat/la construction par rapport à la location, la négociation de services tels que les voyages, les services hôteliers, les activités de nettoyage, le transport et l’assurance.

Fonctions et responsabilités

LES PRINCIPALES FONCTIONS :

Le Directeur est chargé de concevoir une approche stratégique pour la définition, la planification, l’organisation, la coordination et la direction des activités du Département. Il s’acquittera notamment des fonctions suivantes :

piloter l’élaboration stratégique du Cadre de gestion à moyen terme des ressources de la Banque, conformément aux grandes priorités institutionnelles, en s’appuyant sur une politique durable en matière d’administration générale et d’achats institutionnels ;
diriger l’exécution efficace des activités et de la programmation budgétaire du Département CGSP ;
assurer la gestion efficace des ressources budgétaires dans l’optique de réaliser des économies de coûts ;
veiller à ce que les indicateurs de performance clés (KPI) du Département soient atteints ;
gérer l’équipe de direction du Département CGSP en évaluant régulièrement le dosage de compétences et les besoins de formation de l’équipe de direction et des cadres intermédiaires, avec le concours du Département des ressources humaines ;
promouvoir la Stratégie du Groupe de la Banque en matière de genre en s’assurant que la Banque est un lieu de travail sûr pour les femmes, en mettant à disposition le matériel adapté aux besoins des femmes dans tous les locaux à usage de bureau de la Banque ;
diriger et suivre la gestion du changement pour s’assurer que l’objectif final de la Banque est atteint ; proposer ou recommander toute mesure corrective qui s’impose ;
piloter la dotation stratégique en effectifs du Département et l’évaluation des performances du personnel, en évaluant le potentiel du personnel et en déterminant les besoins de formation et de perfectionnement ; et mener l’étude sur la satisfaction du personnel de CGSP dans le cadre de la vision institutionnelle de la Banque en ce qui concerne l’engagement du personnel ;
conduire la planification et la mise en œuvre de la politique relative aux achats institutionnels afin de s’assurer que le personnel est encouragé à mettre clairement l’accent sur l’orientation-client et les résultats obtenus par les clients, y compris la planification, la direction et le contrôle de toutes les activités liées aux achats institutionnels, au stockage et à l’entretien du mobilier, aux prestations de consultants, au matériel et aux fournitures, ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures concernant l’acquisition des biens et services (par exemple achat de matériel et de fournitures, prestations de services, et assurance) ;
piloter l’exécution de tous les achats institutionnels bien à l’avance pour s’assurer que les services fournis sont efficaces et axés sur le client ;
piloter la mise en œuvre de la planification des immobilisations et des locaux à usage de bureaux pour appuyer la mission de la Banque, y compris sa stratégie de décentralisation ; par exemple déterminer la taille des bureaux extérieurs de manière efficace et efficiente, conformément aux orientations de la Banque, notamment la préparation des documents de décision de la Direction et du Conseil concernant l’achat ou la location, y compris la rénovation ou l’équipement des bâtiments des bureaux pays ;
conduire la gestion des actifs de la Banque en dirigeant et en supervisant les activités relatives à l’exploitation et à l’entretien des bâtiments et installations connexes de la Banque, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre des normes et procédures pour l’exploitation et l’entretien des bâtiments, installations, stocks et locaux de la Banque ;
conduire et superviser toutes les activités liées au transport et aux déplacements du personnel en élaborant, en proposant et en appliquant les règles et politiques relatives aux voyages et transports officiels ;
élaborer, proposer et mettre en œuvre les politiques et procédures concernant les acquisitions, l’affectation, l’exploitation et l’entretien des véhicules de la Banque et l’utilisation des véhicules personnels ou des véhicules en location ;
conduire l’analyse coût-avantages des activités de base de CGSP ;
diriger le programme de travail sur l’élaboration et l’application adéquate et efficace des politiques administratives au sein de la Banque dans des domaines tels que la restauration, les communications, la protection et la sécurité des biens de la Banque ;
piloter le programme de travail concernant la communication et la programmation des ressources liées aux services de courrier ;
diriger et superviser les activités relatives à la gestion de tous les actifs de la Banque en élaborant les politiques de gestion sur les actifs au siège et les biens dans les résidences (Cité BAD/villas et autres propriétés de la Banque dans les bureaux pays ;
exercer d’autres fonctions telles que participer à diverses réunions des comités permanents comme le Comité des assemblées annuelles, le Comité des achats et les réunions des Conseils traitant de questions liées à la mission du Département.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

être titulaire au moins d’un Master 2/DEA/DESS ou d’un diplôme équivalent en ingénierie, gestion, administration des affaires ou dans des disciplines très proches ;
Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience étendue, avec prise de responsabilités progressive dans une institution financière ou de développement de renommée internationale ou dans une organisation similaire à la Banque, dont cinq (5) ans à un poste de direction ;
avoir une qualification professionnelle dans la gestion des actifs, des projets ou des achats institutionnels serait un atout majeur, mais également une aptitude à utiliser les Systèmes ERP (de préférence SAP) et les logiciels en rapport avec l’administration des projets (SharePoint) et les applications courantes de la Suite Microsoft telles que Word, Excel, Access et PowerPoint ;
avoir de solides compétences managériales, y compris en communication interpersonnelle et orientation-client ;
avoir une expérience avérée dans la planification stratégique, l’analyse financière, la rédaction des rapports et les revues ;
avoir une expérience avérée en analyse d’impact et de scénario ;
être capable de mener des analyses judicieuses (compétences et méthodes) afin de conceptualiser les travaux à venir ou les changements organisationnels et d’élaborer des stratégies de changement, avec notamment une approche stratégique et la capacité de traduire la réflexion stratégique en plan d’action convaincant pour une grande institution internationale ;
être apte à collaborer avec un large éventail de clients et faire montre d’une détermination à obtenir des résultats pour servir au mieux les intérêts des clients ;
être apte à nouer des partenariats avec un large éventail de clients et à produire des résultats conformes aux besoins et à l’intérêt à long terme des clients tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque ;
être capable de promouvoir un style dynamique de leadership pour établir et réaliser une performance organisationnelle exceptionnelle et d’assumer plusieurs responsabilités à la fois dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme accéléré ;
avoir des aptitudes bien établies pour garantir l’exécution en temps opportun des tâches du Département, en prodiguant des conseils judicieux et en fournissant un feedback constructif ;
être apte à constituer et à diriger des équipes motivées et engagées au-delà des cloisonnements fonctionnels et à utiliser les compétences et l’expertise des membres d’équipes de manière productive;
avoir de solides relations interpersonnelles ; être capable d’exercer son influence et d’inspirer confiance ;
avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

: Création : 22 Octobre 2016; Clics : 1941

Poste : DIRECTEUR, DÉPARTEMENT DES SERVICES LINGUISTIQUES
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Traduction/Interprétariat
Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience: Minimum 10 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 09/11/2016

La BAD
recrutre
DIRECTEUR, DÉPARTEMENT DES SERVICES LINGUISTIQUES

    Titre du poste: Directeur, Département des services linguistiques
    Grade: EL5
    Poste N°: 50001468
    Référence: No ADB/16/103
    Date de publication: 19/10/2016
    Date de clôture: 09/11/2016
    Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE:

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence des Ressources humaines et des services institutionnels (HRCS) assure la fourniture de services institutionnels efficaces, axés sur la personne et orientés vers les clients en vue de garantir l’efficacité institutionnelle générale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe pilote les efforts visant à numériser la Banque et à la transformer en une institution fondée sur la connaissance, à promouvoir des politiques de gestion des ressources humaines qui mettent en valeur les talents, favorisent la culture de la performance et garantissent la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Le complexe veille à ce que les ressources humaines et les services institutionnels soient tous réorientés vers l’amélioration de la performance de l'institution et la mise en œuvre de la vision et des priorités stratégiques de la Banque. Il est chargé d’assurer le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en matière de gestion des personnes, de services informatiques, de services généraux et d’achats institutionnels, de services linguistiques, de continuité des activités, de santé et de sécurité.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR:

Le Département des services linguistiques (CLSD) est chargé d'assurer une traduction de bonne facture des principaux documents de la Banque, essentiellement en anglais et en français, mais aussi en arabe et en portugais, ainsi que d'autres langues le cas échéant ; de fournir des services d’interprétation de haut niveau en anglais et en français ou en arabe et en portugais, d’assurer l'édition des documents destinés à la publication en veillant à leur qualité; d’analyser et d’évaluer les choix stratégiques et de formuler des recommandations pertinentes sur l'utilisation de l'anglais et du français au sein du Groupe de la Banque; d’assurer la révision, la mise à jour et la mise en œuvre des lignes directrices et des procédures pratiques relatives à la fourniture efficace des services linguistiques; d'aider les organisations partenaires qui sollicitent l'assistance de la Banque à mettre en place, restructurer ou améliorer leurs services linguistiques; de promouvoir le bilinguisme afin d'améliorer la communication entre les membres du personnel et entre la Banque et ses clients et partenaires.

LE POSTE:

Le Directeur des services linguistiques relève du Vice-président HRCS et joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du programme de transformation de la Banque pour l'Afrique en assurant la prestation des services linguistiques de la Banque pour faciliter la communication d’une part entre les membres du personnel et d’autre part entre le personnel, les partenaires et les parties prenantes. Il/elle veillera à la mise en place d’une bonne stratégie de traduction et d'interprétation et d’un processus efficace et de qualité pour la traduction des documents de la Banque dans les langues officielles de l’institution et dans toute autre langue. Il/elle devra également veiller à la fourniture de services d’interprétation appropriés lors des réunions et conférences de la Banque. À cette fin, le Directeur a la responsabilité globale de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler les activités du Département.

Fonctions et responsabilités

PRINCIPALES FONCTIONS:

Le Directeur planifie, organise, dirige et contrôle les activités du Département dont les fonctions sont de fournir des services de traduction, d'interprétation et d'édition et de promouvoir le multilinguisme pour améliorer la communication entre les membres du personnel et entre la Banque et ses clients et partenaires. Il s’acquittera notamment des fonctions suivantes :

Gérer un département qui fournit des services de traduction et d'interprétation à la Banque;
Fixer des objectifs, formuler des politiques, établir des priorités, définir et surveiller les indicateurs clés de performance du Département ;
Planifier, organiser et coordonner toutes les activités opérationnelles d’ordre linguistique de CLSD ;
Veiller à une prestation de services de haute qualité par le Département dans les limites des ressources disponibles, en faisant le meilleur usage de ses ressources humaines, financières et technologiques, et en veillant au suivi et à la réalisation des objectifs d'efficacité ;
Veiller à une communication efficace entre la direction et le personnel de la Banque, les autorités des pays membres et les fonctionnaires d'autres organisations ;
Promouvoir et encourager, par la formation et la sensibilisation, les efforts du personnel en vue de l’utilisation des deux langues officielles de la Banque, de manière à trouver un équilibre raisonnable dans la production de documents en français et en anglais ;
Superviser la préparation du budget, suivre son exécution, et conseiller la Direction sur les incidences budgétaires et financières des activités du Département ;
Surveiller les pratiques optimales dans le domaine et, au besoin, nouer des liens avec ses homologues des autres organisations ;
Promouvoir l’échange des bonnes pratiques dans les domaines de la traduction, de la rédaction et de l'interprétation ;
Représenter CLSD, le cas échéant, dans les groupes de travail mis en place à l’échelle de la Banque ;
Déterminer la structure organisationnelle appropriée du Département, affecter les ressources humaines et matérielles en fonction des priorités et de la charge de travail, coordonner et évaluer le travail du personnel et fournir des conseils sur les problèmes d’ordre professionnel ;
Évaluer les besoins de formation des membres du personnel du Département, surveiller et évaluer leurs performances et recommander des mesures appropriées au Vice-président ;
Fournir des services linguistiques si approprié et nécessaire.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Etre titulaire d’au moins un Master 2/DEAS/DESS ou son équivalent en traduction, en interprétation ou dans une discipline connexe ;
Justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience étendue, avec prise de responsabilités progressive dans une institution similaire, dont cinq (5) ans à un poste de direction;
Aptitude avérée à prendre des risques opérationnels prudents et des décisions efficaces, opportunes et bien définies ;
Aptitude avérée à constituer et à diriger des équipes motivées et engagées au-delà des cloisonnements opérationnels et à utiliser les talents et l'expertise des membres de l'équipe de façon productive
Solides compétences en gestion, relations interpersonnelles et communication; solides capacités en matière de négociation et aptitude à mener une réflexion stratégique ;
Capacités à travailler sous pression, à définir des priorités dans les programmes de travail, et à gérer simultanément de multiples de tâches ;
Capacité à gagner la confiance de la haute direction en fournissant des services efficaces et efficients dans les délais convenus et dans les limites des ressources disponibles ;
Capacité à travailler efficacement avec d'autres experts ou gestionnaires ayant différents profils professionnels et culturels dans un environnement de travail collaboratif ;
Aptitude avérée à présenter ses idées et à convaincre ses interlocuteurs; bonne capacité d’écoute, niveau élevé d'intégrité, de discrétion et de confidentialité ;
Compétence dans l'utilisation des applications de la suite Microsoft telles que Word, Excel, Access et PowerPoint ; et
Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

: Création : 22 Octobre 2016; Clics : 1713

Poste : DIRECTEUR, GESTION FINANCIÈRE
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Finances/Comptabilité, Economie
Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience: Minimum 10 ans
Lieu: Côte d'Ivoire
Date de publication: 22/10/2016
Date limite: 09/11/2016

La BAD
recrutre
DIRECTEUR, GESTION FINANCIÈRE

    Titre du poste: Directeur, Gestion Financière
    Grade: EL5
    Poste N°: NA
    Référence: No ADB/16/105
    Date de publication: 20/10/2016
    Date de clôture: 10/11/2016
    Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée des finances (FNVP) supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette fonction englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés de capitaux et les activités de placement ; les fonctions de contrôle comprenant l’information financière et l’administration des prêts ; la mobilisation stratégique des ressources et le renforcement des ressources financières et des instruments non statutaires ; la gestion globale de l’actif et du passif du Groupe de la Banque. La Vice-présidence des finances est également responsable de la conception des produits financiers du Groupe de la Banque et de la formation dans ce domaine. En outre, l’Administrateur du Plan de retraite du personnel (SRP) relève du Vice-président des finances.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le Département de la gestion financière (FFMA) a pour rôle d’élaborer et de promulguer les politiques et directives relatives à la gestion financière et la gestion des risques financiers pour le compte du Groupe de la Banque. Il assure également la cohérence interne de toutes les politiques et directive financières, y compris celles initiées et mises en place par les autres départements du Complexe des finances ; en outre, il contrôle la conformité et en rend compte.

LE POSTE :

Le poste de Directeur du FFMA, qui relève du Vice-président – FNVP, est essentiel pour l’efficacité globale de la gestion financière du Groupe de la Banque, grâce notamment au Modèle de répartition du revenu, aux politiques de gestion de l’actif et du passif de la Banque ainsi qu’au contrôle et à l’établissement des rapports y afférents.

Fonctions et responsabilités

FONCTIONS CLÉS :

Le Directeur dirigera une équipe de professionnels hautement compétents pour l’élaboration de politiques relatives aux finances, aux risques financiers et à la gestion de l’actif et du passif du Groupe de la Banque et pour le suivi du fonctionnement harmonieux et de l’application efficace de ces politiques, ainsi que des pratiques et procédures opérationnelles y afférentes.

Sous la supervision générale du Vice-président, les fonctions et attributions du Directeur comprennent les tâches suivantes :

élaborer et passer en revue toutes les politiques relatives à la gestion des actifs et passifs ainsi que des risques opérationnels, de crédit, de liquidité et de marché du groupe de la Banque.
assurer un retour d’information régulier et en temps opportun et fournir des conseils à la Haute direction et aux Conseils d’administration sur le fonctionnement de ces politiques ;
participer à l’élaboration et à la recommandation des instruments et stratégies appropriés, mais également des directives connexes pour approbation par le Conseil ;
assurer la liaison avec les homologues des autres institutions, en particulier les BMD, pour échanger les expériences sur les politiques financières, les stratégies en matière de gestion des actifs et les méthodes de gestion des risques, ou pour expliquer les politiques à la communauté financière et aux agences de notation ;
analyser l’impact des changements d’orientation sur la situation financière de la Banque ;
superviser la mise en œuvre des activités de gestion des actifs et passifs pour optimiser l’allocation des actifs, assurer la mise en œuvre appropriée des directives, réduire les coûts des emprunts et contrôler les risques ;
coordonner toutes les interactions avec les agences internationales de notation agréées ;
donner des conseils et participer aux augmentations du capital par les actionnaires de la Banque et aux reconstitutions du Fonds par les membres ;
élaborer les programmes de travail du Département et les budgets connexes ;
superviser le travail des chefs de division et évaluer leur performance ;
définir un leadership et une vision stratégiques sur la culture de gestion du risque que promeut le Groupe de la Banque ;
élaborer des programmes de renforcement des capacités à l’intention des chargés de placement et des banques centrales africaines.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DESS en finance, gestion des affaires et sciences économiques ou toute autre discipline connexe ;
Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, notamment dans les domaines de la gestion actif-passif, de la gestion des risques financiers, dont cinq (5) ans à un poste de direction ;
être apte à exploiter les connaissances financières pour optimiser l’utilisation des ressources financières ;
avoir des compétences avérées en communication en anglais ou en français ; l’aptitude à communiquer dans les deux langues serait un atout majeur ;
avoir d’excellentes compétences avérées dans la présentation et la communication efficace des concepts ou modèles complexes de gestion financière et de gestion des risques à un public non spécialisé ;
être apte à utiliser les applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; la connaissance du SAP est un avantage notable.

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

: Création : 19 Octobre 2016; Clics : 1269

Poste : COMMUNICATEUR
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Communication
Niveau(x): BAC+2
Expérience: 2 ans
Lieu: Abengourou
Date de publication: 18/10/2016
Date limite: 25/10/2016

OMNI CHALLENGE
recrute
COMMUNICATEUR

Description du poste

L’Agence Ivoirienne de Marketing Social (AIMAS) est une ONG, dont la mission est d’assurer le bien-être sanitaire des populations.

Dans le cadre de cette mission, l’AIMAS est bénéficiaire du Projet de Solution de Préservatifs Durables (SCSP) financé par l’USAID. Pour la mise en œuvre dudit projet, l’AIMAS recrute :
Un Communicateur

L’objectif de ce poste est d’assurer la sensibilisation des populations cibles.
Sous l’autorité et la supervision directe du l’Administrateur-Commercial, le Communicateur aura à assurer les missions suivantes :

Au titre de l’organisation des activités d’animation et de sensibilisation :

    Participer à l’élaboration du planning des activités d’animation et de sensibilisation.
    Exécuter les activités de sponsoring.
    Exécuter les animations publiques dans les zones cibles.
    Animer des causeries débats.
    Assurer la gestion des stocks de gadgets.
    Effectuer des actions de soutien à la vente (foires, centres de santé animés, animations grossistes).
    Effectuer les activités de promotion grand public.
    Effectuer les animations communautaires.
    Soutenir les activités de sponsoring.

Au titre des actions de promotion particulières :

Exécuter les activités ludiques et sportives.
Effectuer les activités de counseling.

Au titre de la gestion des moyens matériels mis à sa disposition :

    Assurer la gestion et l’entretien du véhicule/moto qui lui est affecté dans le cadre de ses activités.
    Rendre compte au Responsable du Patrimoine de tout dysfonctionnement du véhicule/moto.
    Tenir le carnet de bord du véhicule/moto à jour.
    Rendre compte de sa consommation en carburant.

Profil du poste

     Etre âgé de 23 ans au moins et de 45 ans au plus.
     Etre titulaire d’un diplôme en communication, marketing ou management, BAC + 2
     Avoir une expérience professionnelle de 1 an au moins dans des activités d’animation et de communication.
     Maîtrise du français oral et écrit ;
     la connaissance de l’anglais est un atout
     Connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.)

Qualités du candidat

    Avoir une aisance remarquable face à un auditoire et surtout à un public.
    Avoir le sens de l’improvisation ;
    Rigueur dans le travail, sens de l'organisation ;
    Disponibilité et capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
    Etre d’une moralité irréprochable et avoir un sens élevé des relations publiques et de l’esprit d ‘équipe ainsi que de l’organisation du travail
    Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
    Grande capacité d’adaptation et une force de proposition.
    Maintenir de bonne relation de travail avec les partenaires

Dossiers de candidature

    Lettre de motivation
    CV avec au moins une référence professionnelle précise ;
    Prétention salariale,

Devront être déposés au siège de l’AIMAS sis à Abidjan-Cocody les II Plateaux 7ème Tranche lot 3193, îlot 260, Villa N°310, 06 BP 1724 Abidjan 06, tel : 22 52 77 90 / 95, fax : 22 52 77 94, au plus tard le Mardi 25 Octobre 2016 à 16 H 00 MN.

NB : Les candidatures reçues au-delà de la période de dépôt ne seront pas prises en compte.

: Création : 19 Octobre 2016; Clics : 1464

Poste : RESPONSABLE "CLIENT CARE UNIT"
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Marketing
Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience:
Lieu: ABIDJAN
Date de publication: 18/10/2016
Date limite: 31/10/2016

LA STANDARD CHARTERED BANK
recrute
RESPONSABLE "CLIENT CARE UNIT"

Dans le cadre de l'expansion de ses activités, la Standard Chartered Bank recrute des professionnels pour les positions ci-après : Responsable "Client Care Unit"

Nombre : 1

Objectif de la position

Assurer la gestion des plaintes dans le respect des normes de service requise en matières de traitement des besoins et requêtes des clients (externes et internes).

Pour tout intérêt, veuillez visiter notre site de recrutement, www.standardcharteredbank.com.

Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation et un CV (aussi bien en anglais qu'en français) doivent être soumis via ce site au plus tard le 31 octobre 2016.

: Création : 19 Octobre 2016; Clics : 1402

Poste : CHARGÉ HYGIÈNE SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT(HSE)
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Génie Civil/Travaux publics, Hygiène Industrielle , Environnement , Sécurité/Défense
Niveau(x): BAC+4, BAC+5
Expérience: 3 ans
Lieu: Abidjan,Yopougon
Date de publication: 18/10/2016
Date limite: 20/10/2016

CABINET IVOIRIEN DE LANGUES ETRANGERES (CILE)
recrute
CHARGE HYGIENE SECURITE ET ENVIRONNEMENT(HSE)

Description du poste

Une entreprise Chinoise en génie civil recrute pour ses projets,un chargé d'hygiène sécurité environnement.

Le chargé hygiène sécurité environnement participe à la définition de la politique de sécurité de l'entreprise (personnels, matériels, conditions de travail, respect de l'environnement) et prévient les risques d'accidents et de maladies.

Veille au respect strict des règles de sécurité sur le chantier;
Faire respecter et appliquer les règles de sécurité aux ouvriers;
Faire des propositions visant à améliorer la sécurité des ouvriers sur le chantier;
Travailler en équipe;
Travailler en étroite collaboration avec des supérieurs.

Profil du poste

Le candidat doit avoir:
Autorité, sang-froid, organisation, rigueur, talent de négociateur et capacité à travailler en équipe sont indispensables pour résoudre des situations d'urgence et décider rapidement. Le chargé HSE peut intervenir, à tout moment, sur plusieurs sites pour gérer des incidents.

Etre âgé au plus de 40 ans.

Dossiers de candidature

Déposer vos CV à: [email protected]

: Création : 19 Octobre 2016; Clics : 1380

Poste : COMMUNITY MANAGER & COMMERCIAL
Type d'offre : Emploi
Métier(s): Communication, Commerce/Ventes, Marketing
Niveau(x): BAC+2, BAC+3
Expérience: 1 ans
Lieu: Abidjan, Cocody
Date de publication: 18/10/2016
Date limite: 28/10/2016

YUHI SOLUTIONS
recrute
COMMUNITY MANAGER & COMMERCIAL

Description du poste

YUHI SOLUTIONS (YS) est une S.A.R.L basée à Abidjan avec comme objectif principal de participer au développement du e-commerce et de la culture web en Côte d’Ivoire.
La compagnie détient divers sites web se focalisant principalement sur l’actualité et le e-commerce. Pour accompagner sa stratégie d’expansion, YS est à la recherche d’un Commercial & Community Manager.

I. Mission du Community Manager:
Sous la responsabilité du CEO, le Commercial & Community Manager sera responsable du suivi et de l’exécution de la stratégie marketing, de l’identification et de la conversion (en clients) de cibles commerciales pertinentes et du suivi et de l’augmentation des ventes selon les objectifs fixés par la direction de Yuhi Solutions. Aussi, il devra encourager la création et l’entretien d’un esprit d’entreprise orienté Client.

II. Principales responsabilités:

Réseaux Sociaux

Animer et gérer les comptes Twitter et Facebook en répondant clairement et promptement à toutes les requêtes des clients;
Développer et fidéliser les communautés des différentes pages Facebook et réseaux sociaux en vue d’augmenter les ventes;
Enregistrer les commandes des clients en renseignant un système d’information créée par la compagnie;
Participer à la conception d’un plan de communication et de vente global de l’organisation;
Développer de nouvelles initiatives de promotion des produits de la compagnie.

Ventes

Réconcilier les ventes du jour et organiser le planning de livraison de la semaine;
Élaborer les tableaux de bord de ventes, de livraisons et de stock et en faire le suivi; et
Assurer le reporting auprès de la direction en renseignant divers fichiers Excel.

Liaison – Relation

Assurer le strict suivi du guide opérationnel de la société;
Gérer les relations avec les prestataires (Agence de Communication, Agence Web) ;
Faciliter l’organisation de ventes privée;
Encourager la création et l’entretien d’un esprit d’entreprise orienté Client;
Faciliter la promotion et la publication des activités dans les médias locaux.
Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative.

Profil du poste

Justifier d'une formation supérieure en Communication, Marketing ou en Community management, Comptabilité ou en Gestion de type licence ou master;
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an et une bonne maitrise d’Excel;
Justifier d’une bonne connaissance des réseaux sociaux (surtout Facebook);
Dynamisme, curiosité, rigueur, autonomie, esprit d'initiative et réelle implication seront requis sur ce poste.

NB : Résider dans la commune de Cocody serait un bon atout

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature composé d’un CV et une lettre de motivation devront être adressée à l’adresse mail [email protected] au plus tard le 28/10/2016 à 17H00