Infos

Création : 16 Février 2016

Clics : 1278

Mise en ligne : 16/02/2016

Nous recrutons 01 Responsable Ressources Humaines (RH) pour un importante Compagnie d’Assurances.
Missions :
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Administratif et Financier, vous avez la responsabilité d’assurer la gestion administrative et quotidienne des Ressources Humaines.
A ce titre, vous êtes chargé de :
Gérer les Kpi’s, absentéisme, heures supplémentaires ;
Assurer l’élaboration de la DISA, DAS en fin d'année ;
Faire le suivi du développement du personnel et du plan de succession ;
Participer à l'élaboration du plan et du budget de formation et effectuer le suivi ;
Participer au montage et à la mise en œuvre des projets transversaux (GPEC, Diversité, Emploi, ...) ;
Suivre les recrutements et gérer les œuvres sociales ;
Elaborer des provisions (Congés payés, scolarité, gratification, primes et bonus) pour la comptabilité et le Contrôle de gestion ;
Assurer l’élaboration de la DISA, DAS en fin d'année ;
Piloter le CHSCT et le comité incendie.
Profil recherché pour le poste : Responsable Ressources Humaines (RH)
Profil :
De formation Bac+4 ou plus en RH ou diplômé en Psychologie, Droit ou équivalent, vous bénéficiez de 04 ans d’expérience de préférence dans le secteur des assurances ;
Vous maitrisez les techniques RH et l’outil informatique (Microsoft Office ; SAGE ou équivalent) ;
En outre vous êtes rigoureux, proactif et efficace ;
Vous faites preuve d’une aisance relationnelle et vous possédez d’excellentes qualités managériales.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Ressources Humaines (RH)
Métier : RH, juridique, formation
Secteur d´activité : Banque, assurance, finances
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+4

Postulez ici

Création : 16 Février 2016

Clics : 1067

Mise en ligne: 16/02/2016

Nous recrutons un 01 Technico-Commercial Poids Lourds pour une Importante société spécialisée dans la vente d’engins poids lourds.
Missions :
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, votre mission principale consiste à fidéliser et à accroître le chiffre d’affaire de l’entreprise.
A ce titre, vous êtes chargé de :
Assurer la prospection de nouveaux clients ;
Détecter et analyser des besoins des clients et proposer les produits adaptés ;
Etablir les propositions commerciales en accord avec la Direction ;
Négocier et conclure les contrats ;
Gérer son portefeuille clients et développer l'activité commerciale ;
Assurer un reporting régulier de ses activités à la hiérarchie.
Profil recherché pour le poste : Technico-Commercial Poids Lourds
Profil :
Vous êtes titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+2 en Electromécanique, Mécanique, Electrotechnique, Maintenance des Automatismes Industriels ou d’un diplôme de Technico-commercial dans le domaine industriel ;
Vous bénéficiez de 03 ans d’expérience minimum à un poste similaire principalement dans la vente d’Engins Poids Lourd ;
En outre vous disposez d’un excellent sens relationnel et vous êtes de capable de négocier et convaincre votre l’interlocuteur à l’achat ;
Dynamique, patient, persévérant, capable de travailler en équipe, vous savez prendre des initiatives.
Critères de l'annonce pour le poste : Technico-Commercial Poids Lourds
Métier : Métiers des services
Commercial, vente
Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros
Equip. électriques, électroniques, optiques, précision
Equipements mécaniques, machines
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+2

Postulez ici

Création : 16 Février 2016

Clics : 1353

Mise en ligne: 16/02/2016

Nous recrutons un Gestionnaire de Paie pour Importante Compagnie de Services.
Missions :
Sous l’autorité du Responsable du personnel, vous assurez les activités de préparation, de saisie des éléments de paie dans le respect des accords et procédures de l’entreprise afin de délivrer les paies justes et dans les délais.
A ce titre, vous êtes chargé de :
Collecter, traiter et vérifier les éléments de paie ;
Contrôler, analyser et valider la paie et son traitement automatisé ;
Suivre les absences et gérer la sortie du salarié ;
Rester en veille et assurer la cohérence paie avec la législation ;
Piloter des études concernant le suivi de la masse salariale.
Profil recherché pour le poste : Gestionnaire de Paie
Profil :
De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou équivalent, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ;
Vous maîtrisez l’outil informatique Excel et vous avez une grande connaissance pratique des outils et techniques de gestion de la paie ;
Votre capacité d’organisation, votre rigueur et votre sens de la discrétion sont vos points forts.
Critères de l'annonce pour le poste : Gestionnaire de Paie
Métier : RH, juridique, formation
Secteur d´activité : Services autres
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+3

Postulez ici

Création : 16 Février 2016

Clics : 1071

Mise en ligne: 16/02/2016

Nous recherchons un Responsable d'Exploitation pour un groupe agro-alimentaire, le poste est basé en Côte d’Ivoire.
Missions :
Vous reporterez au directeur d’exploitation, et serez en charge d’une équipe de 8 cadres ;
Gestion étendue aux niveaux des responsabilités d’un domaine agricole comprenant 4 sites de productions.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Élaborer et gérer le budget annuel de production en termes de surface et de volume ;
Appliquer et gérer les investissements ;
Élaborer et actualiser les prévisions CT/MT/LT ;
Gérer les activités et les ressources de production correspondant aux objectifs budgétaires et cahier des charges ;
Suivre et respecter les indicateurs économiques et techniques ;
Gérer les normes environnementales et sociales et les relations avec les communautés ;
Reporting aux équipes et à la direction générale.
Vous assurerez une fonction Rh sur le site :
Prévisions des besoins ;
Recrutements ;
Formation ;
Suivi des indicateurs RH ;
Suivi de la gestion du temps ;
Interface avec les représentants du personnel, veiller aux relations sociales.
Vous serez garant du bon fonctionnement du matériel et des équipements :
Prévisions des besoins ;
Suivi des équipements de récolte et de transport du personnel ;
Optimisation et suivi des équipements.
Vous interviendrez sur la stratégie des cultures :
Vous serez force de proposition sur les surfaces à planter, à arrêter … ;
Suivi des soins et traitements à appliquer ;
Contrôle du programme d’irrigation.
Vous optimiserez le suivi des récoltes et de leurs conditionnements ;
Vous serez en charge des normes de sécurité et de protection ;
Vous garantirez le suivi du budget et des couts de production et investissements.
Profil recherché pour le poste : Responsable d'Exploitation
Profil :
Le candidat aura :
Un diplôme d’Ingénieur Agro/Agri ;
Une expérience significative en production, dans une fonction managériale ;
Une première expatriation réussie ;
Maitrise informatique.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable d'Exploitation
Métier : Production, maintenance, qualité
Management, direction générale
Secteur d´activité : Agroalimentaire
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+4

Postulez ici

Création : 13 Février 2016

Clics : 5523

Internet (International Network Protocole) est apparu dans les années 60 dans les laboratoires de pointe de Californie aux Etats-Unis. Combinant l’informatique et la télécommunication, ce réseau au départ, était purement militaire et s’appelait ARPANET (Advanced Research Academic for Armement). L’amélioration de l’ARPANET par l’université de BERKELEY aux U.S.A en 1983 va propulser ce qu’on nommera désormais Internet dans le reste du monde. Dès lors, les applications d’Internet pénètreront tous les domaines, communication, économie, recherche, loisirs, éducation etc.
Quand Internet s’invite à l’école, c’est à coup sûr, noircir pas mal de pages ! Mais, ici, nous tâcherons de relever quelques points saillants de l’impact de la toile sur la vie scolaire et estudiantine.

Accessibilité à la documentation et à l’information

D’abord, l’avènement d’Internet a permis aujourd’hui d’avoir libre accès à une documentation et information hyper riche. Chose qui n’était nullement envisageable quelques années auparavant. Là où avant il fallait casser la tirelire pour s’acheter des annales, aujourd’hui, par le biais d’Internet, vous avez libre accès à une panoplie de sujets corrigés et cours sur un site comme fomesoutra.com, le Site Leader de Documentation Scolaire et Universitaire.

Culture de l’autonomie

Le programme scolaire ivoirien aujourd’hui met en avant l’approche par compétence qui vise à développer les compétences propres de l’élève. Autrement dit, ce dernier est amené à devenir de plus en plus curieux et autonome, comme au supérieur. Aussi certains enseignants n’hésitent-ils pas à orienter leurs apprenants vers la toile, débusquer des exercices, illustrations et informations supplémentaires concernant des cours dispensés en classe.
En outre, Internet vient aussi pallier le vide de contenus pédagogiques qui survient parfois lors des fréquents changements de programmes. C’est ce que confirme M. Kouamé, prof de musique dans un établissement de la place : « Le plus souvent quand les programmes changent j’ai des thèmes que je dois meubler moi-même. Alors mes élèves et moi allons faire des recherches sur internet avant que je ne fasse une synthèse générale. »

Internet favorise les échanges universitaires

Au cycle supérieur, grâce à Internet, on assiste à des vidéoconférences. Et au niveau de la recherche des échanges ont lieu entre chercheurs des quatre coins du monde. L’accès aux informations dont ils ont besoin est plus aisé.

Une saine émulation entre maître et élève

Avec Internet il est né une concurrence entre élèves et …enseignants ! L’enseignant, en effet, doit aussi se former davantage, se cultiver autant que les élèves et même plus. Même si nul n’est sensé tout connaître il serait mal vu de se laisser distancer par ceux-là mêmes qui sont sensés apprendre de vous.

Plus de transparence

De plus en plus d’examens et concours ont leurs résultats en ligne. Certains établissements vont même jusqu’à mettre les relevés de notes de classes en ligne. Les rendant ainsi accessibles, à tout moment, aux parents d’élèves. Et obligeant donc les apprenants à plus d’efforts dans le travail.

Les loisirs

Un point à ne pas négliger est les loisirs des élèves. Ce sont des jeux vidéo multiples, des jeux électroniques avec d’autres adversaires d’autres horizons. Des possibilités d’échanges (Chat) sur des thèmes divers avec un interlocuteur direct, les réseaux sociaux, Facebook, Twitter etc. Il y a aussi, faut-il le souligner, la possibilité de faire des rencontres amoureuses.

Un hic

Comme bémol c’est l’attrait que peuvent exercer toutes les déviations en ligne (sexe, drogue, alcool…) sur les élèves. Certains cybercafés essaient de corriger le tir en restreignant l’accès à certains sites qui peuvent heurter les sensibilités (sites pornographiques en l’occurrence). Et des tablettes numériques éducatives offrent des possibilités aux parents d’élèves de filtrer les sites à visiter.

Demain, sous nos tropiques, à coup sûr le papier disparaîtra de l’école pour faire place à la tablette numérique. Comme ailleurs, les examens se passeront en ligne et où que l’on soit on pourra s’instruire et passer ses diplômes. Toutefois, pour y arriver il faudra, davantage, démocratiser l’internet et équiper aussi toutes nos zones rurales pour accéder à cet outil révolutionnaire. Quand on sait qu’il y a encore bon nombres de villages hélas non encore électrifiés, pourquoi, en la matière, ne pas recourir à l’énergie solaire ? Des tablettes éducatives solaires en zone rurale, pourquoi pas ?
Yes I have a dream.

Xavier B.

Création : 11 Février 2016

Clics : 11390

Division Adjoints Techniques de la Statistique 23 Avril 2016

Concours Direct

• Ouvert aux étudiants titulaires du Baccalauréat, Séries C-D ou E.

Concours  Professionnel

• Les candidats doivent être titulaires du diplôme d'Agent Technique de la Statistique (AT).
• Justifier en outre de l'ancienneté requise par les statuts de la Fonction Publique de leur pays.
• Les candidats doivent être nés après le 31 Décembre 1993.
• La durée de la scolarité est de 2 ans.
• Clôture des inscriptions : 04 Mars 2016.

Division Agents Techniques de la Statistique 30 Avril 2016

Concours Direct

• Ouvert aux élèves inscrits dans une classe de Terminale C-D ou E de l'enseignement général  ou technique. (*Admission définitive sous réserve de l'obtention du Baccalauréat).
• Les candidats doivent être nés après le 31 Décembre 1993. La durée de la scolarité est de 1 an.
• Clôture des inscriptions : 04 Mars 2016.

Documents à fournir pour les candidats résidant en Côte d’Ivoire :

• Droit d'inscription (décret n° 92.12 du 8.01.1992) (5000 F CFA)
• Demande d'inscription
• Curriculum vitae
• Extrait d'acte de naissance
• Copie du diplôme ou certificat de fréquentation
• Certificat de nationalité
• 3 photos d'identité de même tirage

Ce dossier doit parvenir à l'ENSEA avant les dates de clôture.

Pour les candidats résidant dans les autres pays, s’adresser à  l’Institut National de la Statistique ou à toute autre institution chargée de l’organisation des concours.

Création : 11 Février 2016

Clics : 1130

Mise en ligne: 10/02/2016

Missions :
Rattaché au Responsable du Service Assainissement Autonome, l'Ingénieur Hydraulicien ou l'Ingénieur des Techniques Hydrauliques sera chargé de la mise en œuvre de projet d'assainissement.
Notamment :
Promouvoir l'assainissement autonome ;
Animer des séances de sensibilisation et de communication pour le changement de comportement dans l'utilisation des ouvrages d'assainissement et les pratiques d'hygiène ;
Maîtriser les technologies et approches en assainissement autonome ;
Contrôler la conformité des entreprises de vidange aux Conditions Générales de Gestion Environnementale et Sociale et aux clauses spécifiques prévues dans le cahier des charges de l'opérateur de vidange.
Profil recherché pour le poste : Ingénieur Hydraulicien / Ingénieur des Techniques Hydrauliques
Profil :
Etre titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en Hydraulique ou d'Ingénieur des Techniques Hydrauliques ou universitaire ou équivalent minimum Bac+4 ;
Avoir au moins trois (3) années d'expériences professionnelles dans le domaine de l'assainissement autonome ou non collectif ;
Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique, des logiciels courants (Word, Excel, Power point, internet explorer) et autres outils de communication ;
Avoir des dispositions pour travailler en équipe.
Critères de l'annonce pour le poste : Ingénieur Hydraulicien / Ingénieur des Techniques Hydrauliques
Métier : Métiers des services
Métiers du BTP
Secteur d´activité : BTP, construction
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+4

Postulez ici

Création : 11 Février 2016

Clics : 1065

Mise en ligne: 10/02/2016

Missions :
Directement rattaché au conseil d'administration et en relation étroite avec les directions opérationnelles, vous aurez à :
Mettre en œuvre la stratégie de développement de l’entreprise, dans le respect de la politique globale définie et être une force de proposition en matière stratégique ;
Superviser la gestion quotidienne et l’administration (finance, comptabilité, juridique, informatique etc.) ;
Elaborer et assurer la mise en œuvre de la politique commerciale de l’entreprise.
Activités stratégiques :
Participer à l’élaboration de la politique globale de l’entreprise et aux réflexions sur les projets de développement ;
Conseiller et diriger les directeurs et responsables des différents services de l'entreprise dans la gestion et le pilotage de projets ;
Manager les équipes opérationnelles ;
Optimiser la performance des équipes et proposer les changements ou actions correctives nécessaires.
Activités de gestion :
Préparer et animer les comités de direction ;
Piloter la mise à plat des procédures de contrôle interne, puis s’assurer de leur correcte application ;
Avoir une approche critique de l’organisation et savoir la faire évoluer ;
Superviser la fonction RH, valider les recrutements, manager les relations entre les cadres, s’assurer que les relations de travail se déroulent dans une logique collaborative ;
Surveiller les indicateurs de gestion comptable et financière (suivi du crédit client, position des encours bancaires, dénouement des débours, relation avec les banques etc.) ;
Assurer une relation continue avec les directions générales des principaux clients ;
Piloter la démarche budgétaire ;
Vérifier les reportings mensuels, les commenter et les diffuser ;
Traiter les dossiers juridiques et fiscaux en liaison avec les conseils de l’entreprise ;
Organiser et suivre les différents audits (audit de gestion, commissariat aux comptes etc.).
Activités de développement :
Chapeauter l’action de la direction commerciale ;
Elaborer et vérifier la mise en œuvre des actions commerciales et marketing appropriées ;
Conduire les négociations commerciales sur les affaires clefs ;
Intervenir en cas de litige important avec un client ou un fournisseur ;
Participer aux salons nationaux et internationaux spécialisés et mettre en œuvre des actions de lobbying.
Profil recherché pour le poste : Directeur Général (H/F)
Profil :
Formation Supérieure ( Master AE) ;
Huit à dix (8 à 10) années d’expérience dans une fonction de direction générale ;
Bonne connaissance du transit (opérations d’importation et d’exportation aériennes et maritimes) ;
Expérience pratique de la logistique et des opérations douanières ;
Expérience du continent Africain ( La connaissance de la Côte d'Ivoire est un réel plus).
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur Général (H/F)
Métier : Achats, transport, logistique
Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus

Postulez ici

Création : 11 Février 2016

Clics : 1601

Mise en ligne: 10/02/2016

Missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) au DRH groupe, vous accompagnez et conseillez l'ensemble de la fonction managériale et opérationnelle de votre population qui représente environ 150 collaborateurs ;
Votre périmètre couvre l'ensemble de la population marketing / vente du groupe répartie sur le territoire national, et l'intégralité des collaborateurs d'une des filiales du groupe basée en Côte d'Ivoire.
A ce titre, vous prenez en charge les problématiques RH suivantes :
Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans leurs décisions sur tous les domaines des RH et pour le développement de leurs équipes : recrutement, formation, administration du personnel, gestion et revues des carrières, entretien d'évaluation, rémunération, droit social / droit du travail … ;
En tant que référent, être le point d'entrée et l'interlocuteur clé au niveau du groupe pour les projets de recrutement et de communication RH ;
Organiser, préparer et animer les animations IRP de votre périmètre, être le garant de l'application du droit social pour votre population et conseiller les managers opérationnels sur les thèmes de relations sociales (contentieux, disciplinaire, litiges) ;
Participer à la définition de la stratégie RH, la décliner auprès de votre population et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH, en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques ;
Mener l'implémentation des multiples projets RH correspondant à la stratégie RH (nouvel SIRH…), contrôler et suivre leur mise en œuvre, et mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Profil recherché pour le poste : Responsable Ressources Humaines BTP (H/F)
Profil :
De formation supérieure avec une spécialisation en RH, vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 ans sur un poste généraliste RH exercé idéalement dans un environnement multi site ;
Votre expérience dans le pilotage RH de populations marketing et vente vous permet de cerner rapidement les sujets stratégiques de notre client ;
Vous appréhendez parfaitement l'environnement commercial de vos collaborateurs et savez accompagner les managers pour prendre des décisions opérationnelles toujours dans une logique de performance ;
Autonome dans vos fonctions et sur toutes les activités de conseil et d'accompagnement RH, vous avez la volonté de rejoindre une équipe RH investie et fédérée autour d'une belle dynamique ;
Votre légitimité repose sur votre maîtrise des best practices RH et sur votre capacité à fédérer votre communauté (RH et opérationnelle) autour des projets structurants que vous pilotez.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Ressources Humaines BTP (H/F)
Métier : RH, juridique, formation
Secteur d´activité : BTP, construction
Immobilier, architecture, urbanisme
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus

Postulez ici

Création : 11 Février 2016

Clics : 1257

Nous recrutons un/une Assistant(e) Ressources Humaines (RH) Expérimenté(e) Bilingue.
Mise en ligne: 10/02/2016

Missions :
Gestion du processus de recrutement ;
Etablissement de procédures Admin et RH ;
Développement de la gestion des RH de l’entreprise ;
Création et exécution de formation dans le domaine des RH ;
Assistance en Team Building ;
Animation de réunion et de présentation de projets/services.
Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Ressources Humaines (RH) Expérimenté(e) Bilingue
Profil :
Bac+3 ;
3 ans d’expérience ;
Totalement Bilingue (Anglais/Français) ;
Diplôme en RH ;
Connaissance marketing et management ;
Expérience en cabinet de recrutement ;
Excellentes qualités relationnelles et diplomatiques ;
Sens de l’autonomie et de l’initiative.
Envoyer CV et lettre de motivation via le site.
Critères de l'annonce pour le poste : Assistant(e) Ressources Humaines (RH) Expérimenté(e) Bilingue
Métier : RH, juridique, formation
Secteur d´activité : Services autres
Type de contrat : CDD
Région : Abidjan
Ville : Abidjan II Plateaux
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+3
Langues exigées : anglais (bon niveau)

Postulez ici

Création : 11 Février 2016

Clics : 1269

Création : 11 Février 2016

Clics : 1179

Mise en ligne: 10/02/2016

RTCI recrute un Electro-Mécanicien.
Missions :
Faire l’état des lieux techniques de l’entreprise ;
Mettre en application vos compétences pluridisciplinaires nécessaires à :
- Contrôler le bon fonctionnement d’une machine ou installation ;
- Diagnostiquer des dysfonctionnements sur des équipements pluri-technologiques ;
- Remplacer des pièces ou instruments défectueux.
Profil recherché pour le poste : Électro-Mécanicien
Profil :
Capacité à exercer les responsabilités relatives à la fonction ;
Capacité à prendre des initiatives de manière pertinente informer et rendre compte ;
Etre ouvert à l’échange ;
Faire preuve de disponibilité et être attentif aux autres ;
Collaborer au travail d’équipe.
Critères de l'annonce pour le poste : Électro-Mécanicien
Métier : Métiers du BTP
Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans
Niveau d'études : Bac+2

Postulez ici

Création : 11 Février 2016

Clics : 1045

Mise en ligne: 11/02/2016

Important groupe agro-industriel recherche un Directeur des Ressources Humaines (H/F).
Missions :
Vous pilotez la politique de recrutement et d'intégration, ainsi que la formation dans la région Afrique francophone ;
Vous êtes garant du reporting à destination de la Direction des ressources humaines groupe, à laquelle vous êtes directement rattaché(e) ;
Vous organisez la gestion de carrière des collaborateurs de l'entreprise, leur développement professionnel, ainsi que leur progression dans la hiérarchie ;
Vous supervisez le suivi administratif des salariés (congés, contrats d'embauche, paie, congés maladie, formation, etc.) ;
Vous êtes en charge de la définition des plans de carrière et de la mobilité interne du groupe.
Profil recherché pour le poste : Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Profil :
Vous êtes idéalement issu du secteur agroindustriel ;
Diplômé(e) d'une formation supérieure RH/Management, vous justifiez d'un minimum de 10 ans d'expérience sur un poste à responsabilités dans les Ressources Humaines ;
Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion de populations importantes (idéalement plus de 1000 salariés) ;
Une vision stratégique du management des ressources humaines ainsi qu'un charisme naturel seront des atouts pour réussir à ce poste ;
Vous faites preuve de très bonnes aptitudes en matière de conduite du dialogue social.
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Métier : RH, juridique, formation
Secteur d´activité : Industrie, production, fabrication, autres
Agroalimentaire
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4

Postulez ici

Création : 11 Février 2016

Clics : 1233

Mise en ligne: 11/02/2016

Pour un Groupement d'Intérêt d'Entreprises, nous recherchons un Comptable dynamique.
Missions :
Assurer la comptabilité des PME du GIE, déclaration fiscale, TVA, CNPS, paye salariale, facturation clients, recouvrement...
Profil recherché pour le poste : Comptable
Profil :
Ponctuel, organisé, rigoureux, exigeant ;
Quelques compétences commerciales afin de participer au développement des sociétés ;
Bonne présentation exigée ;
Sens du service et de l'honnêteté exigée ;
Parfaite connaissance des lois fiscales et évolution de la fiscalité pour les PME.
Critères de l'annonce pour le poste : Comptable
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité
Type de contrat : CDI, CDD
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans
Niveau d'études : Bac+2
Langues exigées : français (maternelle)

Postulez ici

Création : 10 Février 2016

Clics : 7525

Le curriculum vitae (CV) répond à une méthode de rédaction précise. Tout l’art du CV réside donc dans sa construction et sa rédaction. Sachez faire preuve d’esprit de synthèse et de clarté pour susciter l’intérêt de votre futur employeur. Tout curriculum se construit sur une page A4. Le CV est obligatoirement tapé sur ordinateur pour des raisons de lisibilité, d’efficacité et de respect des formalités “administratives”.

La construction du CV

Un curriculum vitae doit être efficace et honnête. N’inventez pas des cursus prétendument réels au risque de vous faire prendre en flagrant délit d’affabulation le jour de votre entretien de recrutement.

Etat civil

Comme sa dénomination l’indique, cette rubrique doit s’apparenter à une fiche signalétique. Elle comprend, dans l’ordre : vos nom et prénom(s), votre adresse postale, vos divers numéros de téléphone (fixe et portable), votre e-mail et l’adresse de votre site internet si son contenu est suffisamment “sérieux” pour être visité… Ensuite doivent figurer : votre âge (évitez de mentionner votre date de naissance pour faciliter la lisibilité), votre nationalité et votre situation familiale. N’oubliez pas d’aérer cette rubrique en effectuant un ou deux sauts de ligne.

Formations

Cette rubrique doit synthétiser clairement l’ensemble de votre cursus de formation. Au niveau V ou IV, elle ne comporte que peu d’informations. Inutile de remonter jusqu’à vos années de maternelle pour remplir un paragraphe. Concrètement, chaque cursus doit mentionner : l’année ou les années de formation ainsi que la nature de la filière préparée et du diplôme obtenu. Si vous avez emprunté divers chemins avant de trouver votre voie, n’intégrez que ceux susceptibles de retenir l’attention des recruteurs. Vous éviterez ainsi de passer pour un « touche-à-tout » incapable de définir des objectifs professionnels précis.

Expériences professionnelles

Evidemment, les disciples de l’alternance sont particulièrement privilégiés pour rédiger cette rubrique puisqu’ils ont acquis une expérience professionnelle tout en validant un diplôme. Dans ce cadre précis, n’oubliez pas de noter les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé afin de crédibiliser vos propos.

Les élèves issus de parcours plus traditionnels, quant à eux, ne doivent pas sombrer dans le jeu des inventions pour « remplir la page », mais utiliser toutes les ressources participant à la nature de leur future formation (stages, actions bénévoles).

Si vous n’avez pas à votre actif d’expériences professionnelles effectives, indiquez vos acquis extraprofessionnels. Vous êtes une adepte du baby-sitting ? Vous donnez régulièrement des cours particuliers ou soutenez vos frères et/ou sœurs dans leur travail scolaire ? Mentionnez-le. Ces activités prouvent vos capacités à encadrer un individu et vos qualités d’écoute.

Vous l’aurez compris ! La rubrique « expériences professionnelles » recueille la mention de tous vos apprentissages en rapport avec les aptitudes requises pour entrer dans la branche d’activité vers laquelle vous vous orientez.

Langues

Cette rubrique recense les langues étrangères que vous comprenez et parlez. Les niveaux trop approximatifs n’y ont donc pas leur place. En revanche, il est fortement conseillé de mentionner vos séjours à l’étranger significatifs en intégrant la durée et la destination de chacun de vos “périples”.

Informatique

Vous énumérerez dans cet espace tous les logiciels que vous maîtrisez. Citons, parmi les plus courants, Word, Access et Excel.

Les candidats aux filières spécialisées dans l’informatique apporteront une vigilance toute particulière à cette rubrique, car leurs futurs recruteurs seront attentifs à des mentions autres que celles des outils bureautiques traditionnels.

Même état de fait pour les vocations artistiques : indiquer la maîtrise d’un logiciel de PAO prouve l’intérêt porté à votre domaine de prédilection.

« Centres d’intérêt »

Dernier tremplin avant d’entreprendre la rédaction finale de votre CV, l’élaboration de cette rubrique ne souffre pas le moindre bâclage. Pourquoi ? Parce qu’à diplômes et expériences équivalents, votre recruteur sélectionnera votre CV en fonction de vos centres d’intérêt. Evitez donc les lieux communs et misez sur des activités susceptibles de vous valoriser.

Bannissez les sempiternelles « lecture-cinéma-promenade » qui, en soit, ne signifient rien. En revanche, si vous attestez d’un bon niveau en sport, en musique (…) ou si vous vous investissez dans une association, mentionnez-le, en ayant soin d’expliquer brièvement ce que vous apportent ces activités.

Organisation

Un curriculum vitaes’organise en rubriques ; et chacune d’elles se distingue clairement par un jeu typographique et/ou de tracés divers (lignes). De même, toute information datée se détache de la suivante par un saut de ligne.

Attention toutefois : l’usage des caractères gras et des couleurs ne doit rien laisser au hasard. Leur rôle est de faciliter la lecture de votre CV en “zoomant” sur les informations essentielles.
Ex. : « colorez » le titre de vos diplômes et de vos fonctions professionnelles ; usez des caractères gras pour mentionner les dates organisant la logique de votre parcours…

Rédaction

« Concision » et « précision » restent les maîtres mots de votre CV. Ne vous lancez pas dans des explications exagérées au risque de lasser votre lecteur. Au contraire, cherchez l’exactitude en tout point en vous efforçant de synthétiser cette rédaction en une restitution d’informations.

Pensez toujours que votre curriculum vitae doit apporter des réponses à trois questions essentielles :

• Qui êtes-vous ? Réponse : « Etat civil » et « centres d’intérêt »
• Quelle est votre formation ? Réponse : « Formations »
• Quelles compétences ou aptitudes développez-vous ? Réponse : « Expériences professionnelles », « Informatique » et « Langues ».

En résumé, votre CV dresse un panorama de votre situation au moment où vous entreprenez vos démarches de prospection. Soyez logique et sincère jusque dans votre rédaction. Sachez varier votre vocabulaire pour susciter un intérêt plus vif et surtout, relisez-vous afin d’éviter des erreurs grammaticales, syntaxiques ou orthographiques.

Votre CV reste la première image que vous livrerez à votre recruteur.

Source: e-orientation.com