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Création : 30 Septembre 2015

Clics : 1418

Profil de l´entreprise
FAMILY HEALTH INTERNATIONAL
Site Internet : http://www.fhi.org
Secteur d´activité :

Ingénierie, études développement

Santé, pharmacie, hôpitaux, équipements médicaux

Services collectifs et sociaux, services à la personne

» Description de l'entreprise

Family Health International (FHI) compte parmi les organisations à but non lucratif les plus grandes et les mieux
établies dans le domaine de la santé publique internationale. Nous dirigeons des études de recherche et des activités
sur le terrain dans plus de 70 pays afin de répondre aux besoins de santé de certains des habitants les plus vulnérables de la planète

Poste proposé : Gestionnaire de Projet

Nous recrutons un Gestionnaire de Projet.

Missions :

Identification des populations clés et locales et évaluation globale des risques ;
Diagnostic des « failles » et identification des obstacles à l’accès existant dans le processus de prestation des services liés au VIH ;
Application d’initiatives « porteuses » alliées à des innovations en vue de garantir une utilisation des ressources de la manière la plus stratégique possible ainsi que l’accès aux nouvelles technologies émergentes ;
Élimination des obstacles structurels et transformation des organisations de PC locales ;
Mise en œuvre durable d’interventions à long terme, et ;
Appui à l’intégration des droits de l'homme, de l’égalité des sexes et des compétences, et du renforcement des capacités. Description du poste: Le Gestionnaire de Projet - LINKAGES est le responsable de haut niveau parmi les membres de l’équipe de LINKAGES et assurera la direction technique et de gestion dudit projet en Côte d’Ivoire.

La principale responsabilité du Gestionnaire de Projet consiste à garantir la réussite de la mise en œuvre du plan de travail dans le cadre du projet LINKAGES, ainsi que la réalisation des buts et objectifs du projet dans les trois secteurs de résultat suivants :

Résultat 1 : Renforcement de la disponibilité des services complets liés à la prévention, aux soins et au traitement, y compris une couverture fiable tout au long du continuum de soins destinés aux populations clés ;
Résultat 2: demande de services complets améliorés et durables en matière de prévention, de soins et de traitement au profit des populations clés ;
Résultat 3: Renforcement des systèmes de planification, de suivi, d'évaluation et de garantie de la qualité des programmes destinés aux populations clés Le poste sera basé à Abidjan, Côte d'Ivoire. Les ressortissants et les candidats ivoiriens se trouvant actuellement dans la zone sont encouragés à postuler. Les personnes dûment qualifiées vivant avec le VIH et / ou qui sont des représentants de populations clés touchées par le VIH sont également activement invitées à postuler.

Rôle et responsabilités:

Assurer la gestion, la mise en œuvre et le suivi des systèmes, des services, du personnel et des budgets alloués en vue de réaliser les objectifs financiers, administratifs et programmatiques ;
Chargé(e) de la mise en œuvre et de la supervision des activités techniques dans le cadre du programme de travail lié au projet LINKAGES ;
Supervise et prodigue des conseils techniques et encadre l’équipe du projet LINKAGES en matière d’assistance technique et de mise en œuvre du projet ;
Offrir une expertise technique et programmatique dans le cadre des activités liées à la prévention, aux soins et au traitement du VIH ciblant les professionnelles du sexe, les hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes et les transsexuels, notamment la sensibilisation communautaire, l’éducation par les pairs, les centres d’accueil, les sensibilisations itinérantes, les prestations dans les centres de santé, les hôpitaux , et les établissements sanitaires privés, les TIC, les systèmes de référence concernant les services liés au VIH, aux IST, à la VBG, à la PTME et à la PF ;
Superviser la préparation et le suivi des sous-subventions destinées aux organisations locales conformément aux règles et règlementations de l’USG, du PEPFAR et de FHI 360 ;
Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe du projet LINKAGES en Côte d'Ivoire et assure une solide coordination entre les partenaires de l’équipe pour la mise en œuvre des activités techniques ;
Veiller à ce que projet atteint des résultats optimaux conformément aux objectifs identifiés dans le plan de travail et le plan de suivi de la performance. Garantit la qualité du programme conformément aux normes du FHI 360, y compris les initiatives visant l’assurance qualité et l’amélioration de la qualité ;
Superviser la production de rapports techniques et financiers opportun et précis à FHI 360 et à l’USAID, si nécessaire ;
Coordonner et organise les réunions avec, le cas échéant, l’USAID, le ministère de la Santé et les partenaires locaux et internationaux, ainsi que d’autres parties prenantes intervenant en Côte d’Ivoire. Sert de personne-ressource pour le projet LINKAGES dans les rapports avec l’USAID/la Côte d’Ivoire, les partenaires de mise en œuvre, le gouvernement de Côte d’Ivoire et le ministère de la Santé ;
Identifier les obstacles structurels à l’utilisation des services cliniques liés au VIH ciblant les groupes de populations clés, ainsi que les moyens d’y remédier, en collaboration avec la société civile, les entreprises privées et le gouvernement ;
Contribuer à garantir la disponibilité permanente d’articles tels que les kits de dépistage des IST, les médicaments contre les IST, les ARV, les kits de dépistage de l’HTC, les préservatifs et les lubrifiants dans tous les établissements de prestation de services cliniques ;
Collaborer avec le gouvernement de Côte d'Ivoire (GOCI) en vue de garantir la qualité des soins et des services cliniques offerts aux professionnelles du sexe, aux HSH et aux transsexuels ;
Collaborer avec le GOCI et les établissements sanitaires locaux pour s’assurer que tous les prestataires de soins cliniques ont été formés sur la prestation de services sans discrimination, ni stigmatisation ciblant les professionnelles du sexe, les HSH et les transgenres ;
Assurer le suivi des activités du plan de travail ; garantit des niveaux appropriés d’assistance technique au niveau des opérations du programme ; coordonne les efforts des partenaires au niveau de la mise en œuvre du programme, notamment en contribuant à offrir une assistance technique à chaque partenaire de subventions pour une prestation de service de qualité supérieure ; assure un suivi et un établissement de rapports appropriés du programme ;
Travailler en étroite collaboration avec le personnel du FHI 360 du Bureau régional d’Afrique de l’Ouest, à Washington DC et à Durham, en Caroline du Nord, pour fournir des informations régulières et assurer la coordination avec le projet LINKAGES au plan mondial ;
Superviser directement le travail de 5 à 7 membres du personnel technique et administratif/logistique basé en Côte d'Ivoire ;
Diriger l’élaboration des documents relatifs aux travaux à effectuer, aux protocoles d'accord (PA), à la gestion technique des activités à l’attention des consultants et des institutions locales ayant noué un partenariat avec le projet LINKAGES pour garantir le respect du chronogramme des activités et des budgets et de l’examen et la finalisation des produits ;
Coordonner avec les équipes du siège du projet LINKAGES, la planification et la gestion des activités d’assistance technique dans le cadre du projet LINKAGES, y compris les ateliers, les sessions de formation, les visites de sites, et les autres activités ;
Soumettre régulièrement des rapports au siège du projet LINKAGES (Directeur de projet, LINKAGES) et à la division de l'USAID/LINKAGES concernant les progrès et l'état des activités liés au projet LINKAGES en Côte d’Ivoire.

Profil recherché pour le poste : Gestionnaire de Projet

Profil :

Compétences requises :

Avoir des compétences avérées en matière de mise en œuvre des projets liés à la prévention, aux soins et au traitement du VIH, ciblant les professionnelles du sexe, et/ou les hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes et les transgenre en Côte d'Ivoire ou dans d’autres pays de la région ;
Avoir une connaissance des processus d’élaboration et de mise en œuvre des programmes liés à la prévention, aux soins et au traitement du VIH, pour les groupes de populations clés vivant en Côte d‘Ivoire ;
Comprendre les besoins des groupes de populations clés en Côte d’Ivoire, y compris les professionnelles du sexe, les hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes et les transgenres en lien avec le VIH, et avoir déjà une expérience en matière de soutien et de mise en œuvre d’actions visant à réduire la stigmatisation et la discrimination ;
Assurer la conception, la mise en œuvre, et la gestion des programmes de développement internationaux/de santé publique liés au VIH et financés par l’USAID ;
Avoir des compétences avérées en matière d’encadrement, de leadership et de réseautage ;
Être attentif aux différences culturelles et cerner les enjeux politiques et éthiques entourant les questions de santé publique au sein des populations clés en Côte d'Ivoire ;
Avoir la capacité de gérer et d’effectuer de nombreuses tâches en faisant preuve d’un sens aigu d'organisation, à l’aide de ressources limitées ;
Avoir eu une expérience professionnelle avec les organisations de la société civile dans le cadre de la planification et de la mise en œuvre d’activités liées à la santé et/ou au VIH ;
Être en mesure d’identification proactive des risques, de résolution des problèmes et de communication appropriée de ces éléments au personnel du projet et à l’USAID ;
Être en mesure de tisser et entretenir de solides relations professionnelles avec des collègues issus de différentes organisations et différentes cultures ;
Avoir de l’expérience en matière d’identification, d’élaboration et de négociation de partenariats public-privé ;
Être en mesure de respecter les délais en privilégiant la cohérence, la qualité et avoir le souci du détail ;
Être disposé à voyager à l’intérieur du pays ou dans la région et à l’étranger, si nécessaire.

Exigences minimales: Cursus scolaire/Expérience:

Maîtrise en Santé publique (de préférence) ou dans un domaine connexe ou diplôme équivalent ;
Au moins 8 ans d’expertise technique avérée en matière de gestion des groupes de populations clés, assortie d’une expérience notable en matière de prévention, de soins et de traitement du VIH avec les professionnelles du sexe, et/ou les hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes et les transgenres ;
Au moins 8 ans d’expertises avérée à un poste de Conseiller technique de haut niveau et un poste de Directeur, de préférence dans un contexte de développement international, et dans le travail avec des groupes de populations clés ;
Parfaite maîtrise de l’Anglais et du Français à l’oral comme à l’écrit ;
Expérience professionnelle antérieure en Afrique sub-saharienne fortement recommandée ; une expérience professionnelle en Côte d’Ivoire serait un plus.

Critères de l'annonce pour le poste : Gestionnaire de Projet
Métier : Métiers de la santé et du social
Secteur d´activité : Santé, pharmacie, hôpitaux, équipements médicaux
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus

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Création : 30 Septembre 2015

Clics : 1210

Publiée le : 30.09.2015

Profil de l´entreprise
CITIBANK
Secteur d´activité :

Banque, assurance, finances

» Description de l'entreprise

Citibank est une banque d'importance mondiale, fondée en 1812. Elle portait auparavant le nom de City Bank of New York, puis First National City Bank of New York. Citibank appartient
au groupe Citigroup, l'un des plus importants dans le monde

Poste proposé : Country Human Resource Officer
We recruit a Country Human Resource Officer.

Missions :

Initiate, develop and implement HR strategy and programs in line with overall business objectives ;
Provide support to Management Committee Members on the people dimension of the business ;
Manage the recruitment and on-boarding process in compliance with local requirements and Citi policies ;
Manage the HR MCA process; ensure issues and gaps are appropriately addressed through ICAPS system in the form of Corrective Action Plan ;
Ensure timely and effective handling of reports and deliverables to all parties ;
Manage the Compensation & Benefits process: Salary Surveys, TRBS, year-end and off-cycle salary reviews etc ;
Ensure a smooth interface and collaboration with HRSS and provide the required support for efficient payroll process and data integrity in the HRMS ;
Coordinate Training and Development programs together with Business Heads to achieve maximum value utilization of the budget. Manage the implementation of the training plan ;
Administer the Learning and Performance Management Systems and ensure reports are generated when required ;
Manage the Performance Management Cycle for the Country and conduct Performance Management Training for Supervisors ;
Coordinate the annual Talent Review exercise and follow-ups thereof. Drive talent management initiatives ;
Coordinate the Diversity Week activities ;
Ensure that policies are reviewed and communicated to all employees and that the policies are within relevant local regulatory requirements and Citi guidelines ;
Support business and employees with guidance on employment issues, performance management and career development; provide employees with company policy advice and information as required ;
Manage the Voice of the Employee process from end to end ;
Ensure compliance with Citigroup and regulatory requirements. Ensure HR is practiced within corporate, statutory and professional guidelines ;
Handle all day to day HR operations ;
Continually innovate and implement best practice in the management of Human Resources ;
Work with HR colleagues and specialists on non-routine aspects of employment activity ;
Contribute to various inter-business and HR projects as needed from time to time ;
Assist in coaching and training managers in all core people management processes ;
Build and maintain relationship with Management Team and HR Generalists/Professionals across Citi ;
Establish and Manage relationship with Consultants, tax and legal advisors, Vendors and Service Providers ;
Manage relationship with relevant regulatory bodies.

Profil recherché pour le poste : Country Human Resource Officer

Profile :

Knowledge and experience :

Minimum of 5 years post qualification experience in the Human Resource function of a large and dynamic multi-national ;
Knowledge of the Ivory Cost Labor Law ;
Knowledge of international human resource best practice ;
Fluency in English and French ;
Strong Leadership Skills ;
Assertive. Decision making and execution skills ;
Strong planning and organizing skills ;
Capability to work in a diverse and dynamic environment ;
Ability to interact with all levels of employees and management and external stakeholders ;
Ability to prioritize and multi-task ;
Customer care and responsiveness ;
People Management Skills – Tact, diplomacy, confidentiality and maturity ;
Ability to work effectively in a team ;
Presentation/Training/Facilitation /Interviewing skills ;
Strong Computer Skills (word, excel, etc.).

Critères de l'annonce pour le poste : Country Human Resource Officer
Métier : RH, juridique, formation
Secteur d´activité : Banque, assurance, finances
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus

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Création : 30 Septembre 2015

Clics : 1225

Publiée le : 30.09.2015

Poste proposé : Attaché Commercial

Importante société recrute un Attaché Commercial.

Missions :

Proposer un plan d’action commerciale nécessaire à l’atteinte des objectifs fixés ;
Développer et entretenir un portefeuille client fiable ;
La mise à la disposition de la direction d’un rapport hebdomadaire ;
Réaliser la prospection (téléphonique, web, terrain).

Profil recherché pour le poste : Attaché Commercial

Profil :

Etre titulaire d’un brevet de technicien supérieur option Gestion Commerciale ;
Avoir la maîtrise parfaite de Microsoft Office et internet ;
Avoir une très bonne capacité rédactionnelle ;
Avoir un esprit d’initiative et être autonome.

Nb : avoir un permis de conduire.
Critères de l'annonce pour le poste : Attaché Commercial
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros
Type de contrat : Stage
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac

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Création : 30 Septembre 2015

Clics : 1163

Publiée le : 30.09.2015
Poste proposé : Assistant Juriste

Importante société recherche un Assistant Juriste.

Missions :

Accueille les clients, répondre au téléphone, fixer des rendez-vous, tenir l'agenda de son supérieur ;
Assurer la saisie des courriers et le suivi du règlement des factures, classer et archiver les dossiers, organiser les déplacements et les voyages.

Suivi des dossiers juridiques :

Assurer également une veille documentaire des textes de loi et de la jurisprudence, préparer les dossiers en rassemblant les documents nécessaires aux procédures ;
Il peut participer à la rédaction des notes de synthèse ou des conclusions ;
En entreprise, il aborde davantage des questions liées au droit des sociétés, au droit social (contrats de travail, procédures de licenciement, élaboration de dossiers pour les prud'hommes, formation professionnelle, etc.).

Profil recherché pour le poste : Assistant Juriste

Profil :

Organisé, fiable et discret ;
À l'aise à l'oral et à l'écrit ;
Résistant au stress ;
Aptitude à communiquer diplomatiquement en toutes circonstances, confidentialité, capacité d'adaptation... nombreuses sont les qualités relationnelles du secrétaire juridique ;
En cabinet, il lui faut également se montrer rapide, réactif, capable de gérer les priorités... et le stress.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Juriste
Métier : RH, juridique, formation
Secteur d´activité : Administration publique
Type de contrat : CDD, Stage
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+3

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Création : 30 Septembre 2015

Clics : 1141

Création : 29 Septembre 2015

Clics : 1136

Ville :Abidjan - Riviera

Nouvelle conductrice recherche chauffeur expérimenté pour assistance

Postulez ici

Création : 29 Septembre 2015

Clics : 1329

prix :40 000 F CFA

Ville :Abidjan - Cocody

Mise en ligne : 29/09/2015

CABINET DE RECRUTEMENT,FORMATION ET PLACEMENT DE PERSONNEL AGRÉE PAR L'ETAT, RECRUTE UN BOY POUR UN PARTICULIER.CONDITIONS:*AVOIR UNE PIÈCE D'IDENTITE *ETRE HONNÊTE ET AYANT LA CRAINTE DE DIEU *VOUS DEVEZ FAIRE LES COURSES DE L'EMPLOYEUR.................SALAIRE DE DEBUT:40000FCFA................

INFOLINE: TEL: 20000344 ........CEL:07415872 / 44201849 / 40250043

Postulez ici

Création : 29 Septembre 2015

Clics : 1320

Mise en ligne : 29/09/2015

Ville :Abidjan - Marcory

Interschool recherche une enseignante pour des cours a domicile niveau primaire condition avoir de lexpérience et habiter la zone de deux plateau vallon ou angré recherche aussi un répétiteur pour anglais espagnol etre dans la zone de angré.

Postulez ici

Création : 28 Septembre 2015

Clics : 1269

Détails de l'offre Date de clôture :30 septembre 2015

Numéro de référence : ABO-1553-09-2015

Intitulé : AGENT DE DISTRIBUTION DE PRODUITS

Nombre de poste : 2

Lieu de travail : ABIDJAN

Description : Distribuer les produits aux différents clients EXIGENCES PARTICULIERES : Avoir le permis A Etre Courtois, passionné et connaitre la ville d’Abidjan

Pour postuler cliquez ici

Création : 19 Septembre 2015

Clics : 4392

L’année scolaire 2015-2016 est divisée en trois trimestres :

• 1er trimestre : du 21 septembre au 11 décembre 2015 ;
• 2ème trimestre : du 14 décembre 2015 au 11 mars 2016 ;
• 3ème trimestre: du 14 mars au 10 juin 2016.

La durée de l’année scolaire passe de 24 semaines à 32 semaines de cours en cette rentrée.

Les congés seront après toutes les six semaines de cours:

• Congé de Toussaint : du 30 octobre 2015 au 08 novembre  2015 ;
• Congé de Noel et nouvel an : du 18 décembre au 05 janvier 2016;
• Congé de Février : du 5 février au 14 février 2016 ;
• Congé de Pâques : du 18 mars au 03 avril 2016
• Les grandes vacances débuteront le 22 juillet et prendront fin le 11 septembre 2016.

Création : 31 Août 2015

Clics : 5656

Et bien comme son nom l’indique, c’est un site qui répertorie 1632 logiciels libres par rubrique ! Ce génial site est tout simplement framasoft.net.
Il présente des logiciels gratuits dans de nombreux domaines, Bureautique, Multimédia, Graphisme, Education, Développement, Internet, la Science…la liste est bien longue !
En plus il y a des tutoriels libres, en français, pour vous guider pas à pas et bien entendu un forum pour vous éclairer.
Les cibles de ces logiciels ? Tout le monde car, ici,  même des élèves de 6ème ou 5ème motivés pourront apprendre le Python ! (Langage de programmation de haut niveau).
En somme framasoft.net est un top site à vite découvrir ! Appréciez vous-même, visitez framasoft.net

Création : 14 Août 2015

Clics : 8748

Pour postuler à l’international, un CV aux normes du pays visé est indispensable. Il n’existe pas de CV unique et chaque culture a ses propres attentes, à vous de vous renseigner sur les informations à communiquer pour ne pas faire d’impair et mettre toutes les chances de votre côté.

Combien de CV prévoir ? Selon les spécialistes, l’idéal serait d’en rédiger deux : un dans la langue du pays choisi, l’autre en anglais. « Si l’on postule au sein d’une société française à l’étranger, il faut également deux versions : une en français et une en anglais », précise Coralie Girard-Claudon, recruitment manager France chez Approach People. Evidemment, selon le pays, le curriculum vitae varie en longueur, en présentation, et les informations demandées peuvent être plus ou moins détaillées. Si, en Allemagne, on aime avoir un maximum d’informations sur votre état civil (situation familiale, religion, profession des parents), aux États-Unis, au contraire, cette rubrique est réduite aux nom, prénom, adresse et téléphone. Dans tous les cas, il est important de bien détailler vos expériences. Elles permettent de juger de vos qualités et de vos réalisations. Ce sens du détail est particulièrement important pour un CV britannique notamment. Les recruteurs anglo-saxons aiment, en effet, la précision et la rigueur. Il est aussi nécessaire de bien spécifier le secteur d’activité et la localisation d’une entreprise française non connue à l’international.

Traduction de CV : les pièges à éviter

« Attention à ne pas faire de traduction mot à mot ! », prévient Coralie Girard-Claudon. « Il faut également se méfier des faux-amis ». Exemple avec « grande école » qui ne se traduit pas « high school » (lycée en français). Idem avec les termes « society » au lieu de « company » pour définir le terme « entreprise ». Prenez aussi gare aux équivalences de diplômes : mieux vaut préciser le nombre d’années d’études. Un BTS se traduira « 2 year technical degree » ; un master : « master degree » ou « bachelor ». Enfin, sachez qu’il n’est pas nécessaire de traduire le nom des établissements ou le sigle d’une école.

Le CV anglais

Le CV britannique, intitulé « resume », tient en général sur deux pages. Mais si vous êtes jeune diplômé, une seule suffit. Un encadré (« Profile » ou « Objectives ») en haut de la page indique en deux lignes ce que le candidat sait et veut faire. Le résumé de vos compétences professionnelles (« Professional Experience ») doit décrire les missions que vous avez menées et vos résultats. Le volet « Education » présente de manière rétro-chronologique les grandes étapes de votre formation.

La rubrique « Miscellaneous » sert à mettre en valeur votre esprit d’initiative ou vos aptitudes au management dans vos activités extra-professionnelles. Il faut y mettre les activités qui ont un réel intérêt (participation à un BDE, à une compétition sportive…), plutôt que de dire que vous aimez « la littérature et les voyages ». Spécificité anglo-saxonne, la rubrique « References » doit permettre au recruteur de contacter des personnes pouvant soutenir votre candidature. Vous devrez indiquer le nom, le téléphone et l’email d’un ancien employeur ou d’un professeur, après lui en avoir fait la demande.

Exemplaires du CV anglais

• pdf CV anglais marketing (14 KB)
• pdf CV anglais communication édition (16 KB)
• pdf CV anglais hôtellerie restauration (17 KB)
• pdf CV anglais enseignement (22 KB)

Le CV américain

Avec la loi contre les discriminations, le CV américain se veut plus discret que l’allemand. En tant que candidat étranger, précisez tout de même votre nationalité. Vous devez ensuite fixer votre objectif professionnel : « Career (ou Job) Objective ». Dans la partie « Professional Experience », privilégiez les verbes d’action. La rubrique « Education » est moins importante pour les recruteurs. En revanche, si vous avez reçu des prix ou des bourses, signalez-le. Les centres d’intérêt et les références font aussi partie intégrante du CV outre-Atlantique. Le format des feuilles américaines étant plus court de quelques centimètres, laissez un maximum de marges. Ainsi, en cas de photocopie, le document restera complet !

Exemplaire du CV américain

• pdf CV américain marketing mode (242 KB)
• pdf CV américain management finance (16 KB)
• pdf CV canadien traduction (35 KB)

Le CV québécois

Rédigé en français mais influencé par le modèle américain, le CV québécois ne comporte pas de renseignements relatifs à la vie privé, ni de photographie. La mention de l’objectif de carrière est en revanche obligatoire. Comme sur le CV français, la description des emplois commence par le plus récent. En revanche, les fonctions occupées, les missions réalisées et les résultats obtenus doivent être plus détaillés. Bannissez les sigles et précisez plutôt en toutes lettres le nom de votre formation ou diplôme. Mais sachez que les employeurs québécois s’intéresseront plus à ce que vous savez faire, qu’à vos diplômes.

Exemplaires du CV québécois

• pdf CV québécois gestion finances (23 KB)
• pdf CV québécois technique électronique (16 KB)
• pdf CV québécois marketing (231 KB)

Le CV allemand

Sérieux, le CV allemand demande une présentation claire et sans trop d’effets de mise en page. L’état civil y est très détaillé, tout comme la rubrique « formation » (« Schulbildung ») qui remonte à l’école primaire. Les allemands attachent beaucoup d’importance au passé de leurs salariés. Votre expérience professionnelle (« Berufserfahrung ») est très succincte. Elle se limite, en général, aux dates d’activités et aux intitulés du poste. La rubrique « divers » (« Sonstige ») contient les activités au sein d’organisations professionnelles ou syndicats. Le CV doit enfin être toujours daté et signé à la main afin d’attester la véracité des informations.

Exemplaires du CV allemand

• pdf CV allemand ingénieur (17 KB)
• pdf CV allemand architecture (209 KB)
• pdf CV allemand gestion (148 KB)

Y. Haddou-Essom et M-A. Marchal

source: studyrama-emploi.com

Création : 13 Août 2015

Clics : 3831

Conditions préalables:

1. Vous avez un matricule valide (donc présent dans le fichier national),
2. Vous êtes Préinscrit et Actualisé dans le fichier 2014-2015,

Alors, conformément à votre Décision de Fin d'Année (DFA) mentionnée sur votre dernier bulletin, vous pourrez vous inscrire dans un établissement public ou privé autorisé.

Comment s'inscrire en ligne ?

De votre propre mobile s'il est configuré mobile money et crédité, tapez :

• Pour ORANGE-CI : #144*13#
• Pour MTN : *133*5#
• Pour CELPAID : Se rendre sur le site www.mpay-celpaid.com
• Pour MOOV : *155*7*6#

Si vous n'êtes pas reconnu dans le fichier 2014-2015, prenez attache avec votre établissement pour régulariser votre situation auprès de la DSPS avant d'effectuer votre inscription.
 
En résumé : Votre préinscription 2015-2016 dépend de deux éléments :

• Votre présence dans le fichier national (matricule valide)
• Votre inscription et actualisation dans le fichier 2014-2015 (pour les anciens) ou votre Décision d'Affectation ou  d'Orientation 2015-2016 (pour les nouveaux)

NB: Les pré-inscriptions en ligne ont démarré depuis le Lundi 22 Juin 2015

Pour vérifier une information dans le Fichier National à partir de votre téléphone portable, tapez :

• Pour ORANGE-CI : #144*13*12#
• Pour MTN : *420*30*#
• Pour MOOV : *246#

Source: Direction des Stratégies, de la Planification et des Statistiques

Création : 26 Juillet 2015

Clics : 4145

Le Directeur Général de l’Institut National Polytechnique Félix HOUPHOUÊT-BOIGNY (INP-HB) communique :
Sont ouverts, au titre de l’année académique 2015-2016, les concours directs d’entrée dans les Ecoles de l’Institut National Polytechnique Félix HOUPHOUÊT-BOIGNY (INP-HB) :

• Cycles longs (Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles) ;
• Cycles courts (DTS : Diplôme de Technicien Supérieur).

Peuvent faire acte de candidature, les élèves titulaires du baccalauréat, BT ou équivalent de la session 2015 remplissant les conditions d’âge suivantes à la date du 31 décembre 2015 :

• Vingt-deux (22) ans au plus pour les cycles longs
• Vingt-quatre (24) ans au plus pour les cycles courts.

Le dossier de candidature à déposer après la préinscription en ligne doit comporter les pièces suivantes :

• Les  photocopies des bulletins de la classe de Seconde, Première, Terminale ;
• La photocopie du relevé des notes et attestation de réussite au BAC (ou BT) 2015 ;
• La photocopie de la Carte Nationale D’Identité ou de l’Attestation d’Identité ou de toute pièce équivalente ;
• Deux (02) Photos d’Identité récentes de même tirage à fond blanc ;
• Deux (02) exemplaires de l’imprimé de la préinscription en ligne ;

NB : Toutes les photocopies produites doivent être accompagnées des originaux.

Lors du dépôt du dossier le candidat devra s’acquitter du droit d’inscription d’un montant de 10.000 FCFA par concours.

Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue du lundi 27 juillet au mercredi 05 Août 2015 de 08H à 16H à l’Antenne d’Abidjan de l’INP-HB, situé à Cocody Danga.

Pour l’année 2015, le concours se déroule en deux phases : une phase d’admissibilité (étude de dossier) et une phase d’admission (épreuves écrites) pour les candidats admissibles.

Pour tout renseignement complémentaire : inphb.edu.ci / Tel. 30 64 66 99 : Cel. 05 55 01 55.

Les dates à retenir (chronogramme du concours) se trouvent ici

Création : 26 Juillet 2015

Clics : 5926

Pour plus de renseignement visitez inphb-concours