Publiée le : 30.09.2015
Profil de l´entreprise
CITIBANK
Secteur d´activité :
Banque, assurance, finances
» Description de l'entreprise
Citibank est une banque d'importance mondiale, fondée en 1812. Elle portait auparavant le nom de City Bank of New York, puis First National City Bank of New York. Citibank appartient
au groupe Citigroup, l'un des plus importants dans le monde
Poste proposé : Country Human Resource Officer
We recruit a Country Human Resource Officer.
Missions :
Initiate, develop and implement HR strategy and programs in line with overall business objectives ;
Provide support to Management Committee Members on the people dimension of the business ;
Manage the recruitment and on-boarding process in compliance with local requirements and Citi policies ;
Manage the HR MCA process; ensure issues and gaps are appropriately addressed through ICAPS system in the form of Corrective Action Plan ;
Ensure timely and effective handling of reports and deliverables to all parties ;
Manage the Compensation & Benefits process: Salary Surveys, TRBS, year-end and off-cycle salary reviews etc ;
Ensure a smooth interface and collaboration with HRSS and provide the required support for efficient payroll process and data integrity in the HRMS ;
Coordinate Training and Development programs together with Business Heads to achieve maximum value utilization of the budget. Manage the implementation of the training plan ;
Administer the Learning and Performance Management Systems and ensure reports are generated when required ;
Manage the Performance Management Cycle for the Country and conduct Performance Management Training for Supervisors ;
Coordinate the annual Talent Review exercise and follow-ups thereof. Drive talent management initiatives ;
Coordinate the Diversity Week activities ;
Ensure that policies are reviewed and communicated to all employees and that the policies are within relevant local regulatory requirements and Citi guidelines ;
Support business and employees with guidance on employment issues, performance management and career development; provide employees with company policy advice and information as required ;
Manage the Voice of the Employee process from end to end ;
Ensure compliance with Citigroup and regulatory requirements. Ensure HR is practiced within corporate, statutory and professional guidelines ;
Handle all day to day HR operations ;
Continually innovate and implement best practice in the management of Human Resources ;
Work with HR colleagues and specialists on non-routine aspects of employment activity ;
Contribute to various inter-business and HR projects as needed from time to time ;
Assist in coaching and training managers in all core people management processes ;
Build and maintain relationship with Management Team and HR Generalists/Professionals across Citi ;
Establish and Manage relationship with Consultants, tax and legal advisors, Vendors and Service Providers ;
Manage relationship with relevant regulatory bodies.
Profil recherché pour le poste : Country Human Resource Officer
Profile :
Knowledge and experience :
Minimum of 5 years post qualification experience in the Human Resource function of a large and dynamic multi-national ;
Knowledge of the Ivory Cost Labor Law ;
Knowledge of international human resource best practice ;
Fluency in English and French ;
Strong Leadership Skills ;
Assertive. Decision making and execution skills ;
Strong planning and organizing skills ;
Capability to work in a diverse and dynamic environment ;
Ability to interact with all levels of employees and management and external stakeholders ;
Ability to prioritize and multi-task ;
Customer care and responsiveness ;
People Management Skills – Tact, diplomacy, confidentiality and maturity ;
Ability to work effectively in a team ;
Presentation/Training/Facilitation /Interviewing skills ;
Strong Computer Skills (word, excel, etc.).
Critères de l'annonce pour le poste : Country Human Resource Officer
Métier : RH, juridique, formation
Secteur d´activité : Banque, assurance, finances
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus
Publiée le : 30.09.2015
Poste proposé : Attaché Commercial
Importante société recrute un Attaché Commercial.
Missions :
Proposer un plan d’action commerciale nécessaire à l’atteinte des objectifs fixés ;
Développer et entretenir un portefeuille client fiable ;
La mise à la disposition de la direction d’un rapport hebdomadaire ;
Réaliser la prospection (téléphonique, web, terrain).
Profil recherché pour le poste : Attaché Commercial
Profil :
Etre titulaire d’un brevet de technicien supérieur option Gestion Commerciale ;
Avoir la maîtrise parfaite de Microsoft Office et internet ;
Avoir une très bonne capacité rédactionnelle ;
Avoir un esprit d’initiative et être autonome.
Nb : avoir un permis de conduire.
Critères de l'annonce pour le poste : Attaché Commercial
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros
Type de contrat : Stage
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac
Publiée le : 30.09.2015
Poste proposé : Assistant Juriste
Importante société recherche un Assistant Juriste.
Missions :
Accueille les clients, répondre au téléphone, fixer des rendez-vous, tenir l'agenda de son supérieur ;
Assurer la saisie des courriers et le suivi du règlement des factures, classer et archiver les dossiers, organiser les déplacements et les voyages.
Suivi des dossiers juridiques :
Assurer également une veille documentaire des textes de loi et de la jurisprudence, préparer les dossiers en rassemblant les documents nécessaires aux procédures ;
Il peut participer à la rédaction des notes de synthèse ou des conclusions ;
En entreprise, il aborde davantage des questions liées au droit des sociétés, au droit social (contrats de travail, procédures de licenciement, élaboration de dossiers pour les prud'hommes, formation professionnelle, etc.).
Profil recherché pour le poste : Assistant Juriste
Profil :
Organisé, fiable et discret ;
À l'aise à l'oral et à l'écrit ;
Résistant au stress ;
Aptitude à communiquer diplomatiquement en toutes circonstances, confidentialité, capacité d'adaptation... nombreuses sont les qualités relationnelles du secrétaire juridique ;
En cabinet, il lui faut également se montrer rapide, réactif, capable de gérer les priorités... et le stress.
Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Juriste
Métier : RH, juridique, formation
Secteur d´activité : Administration publique
Type de contrat : CDD, Stage
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+3
Publiée le : 30.09.2015
Profil de l´entreprise
AZALAI HOTELS
Site Internet : http://www.azalaihotels.com/fr/home
Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration
» Description de l'entreprise
Le groupe Azalaï Hotels (AHG) propose des hôtels de luxe dans les villes stratégiquement positionnées à travers l'Afrique de l'ouest. Que vous voyagiez dans l'Afrique de l'ouest pour des affaires ou pour le plaisir, le groupe Azalaï Hotels garantira votre confort et sécurité et s'assurera que vous restiez bien connecté pendant votre séjour.
able Administratif Financier
Nous recrutons un Responsable Administratif Financier.
Missions :
Assurer la production des états financiers de l’hôtel, la bonne application des normes comptables et la tenue courante des comptes en comptabilité générale et en comptabilité analytique ;
Elaborer le budget en conformité avec les choix stratégiques de la Direction Générale ;
Préparer les résultats trimestriels ou mensuels et analyser les écarts par rapport au budget ;
Analyser les comptes généraux de provisions, d'immobilisation et de haut de bilan en vue d'élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d'année ;
Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place et le cadre du reporting destiné à la direction générale ;
Etablir régulièrement et présenter sous forme normalisée les documents comptables, (bilan, comptes de résultats mensuels, tableaux de bord) et respecter les délais incompressibles ;
Suivre les contentieux clients, fournisseurs ;
Superviser et évaluer la réalisation et la mise en oeuvre du programme annuel d'activités.
Profil recherché pour le poste : Responsable Administratif Financier
Profil :
Diplôme : Bac+4 / Bac+5 en Finances et Comptabilité ;
Expériences professionnelles : une expérience minimale de 3 ans à un poste similaire ;
Maitriser la gestion budgétaire ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Maitrise de l’outil informatique et des techniques de rédaction et de synthèse ;
Avoir un esprit constructif, des qualités d’interprétation et d’évaluation ;
Anglais écrit et oral.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Administratif Financier
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Tourisme, hôtellerie, restauration
Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration
Type de contrat : CDI
Région : Abidjan
Ville : Abidjan
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus
Ville :Abidjan - Riviera
Nouvelle conductrice recherche chauffeur expérimenté pour assistance
prix :40 000 F CFA
Ville :Abidjan - Cocody
Mise en ligne : 29/09/2015
CABINET DE RECRUTEMENT,FORMATION ET PLACEMENT DE PERSONNEL AGRÉE PAR L'ETAT, RECRUTE UN BOY POUR UN PARTICULIER.CONDITIONS:*AVOIR UNE PIÈCE D'IDENTITE *ETRE HONNÊTE ET AYANT LA CRAINTE DE DIEU *VOUS DEVEZ FAIRE LES COURSES DE L'EMPLOYEUR.................SALAIRE DE DEBUT:40000FCFA................
INFOLINE: TEL: 20000344 ........CEL:07415872 / 44201849 / 40250043
Mise en ligne : 29/09/2015
Ville :Abidjan - Marcory
Interschool recherche une enseignante pour des cours a domicile niveau primaire condition avoir de lexpérience et habiter la zone de deux plateau vallon ou angré recherche aussi un répétiteur pour anglais espagnol etre dans la zone de angré.
Détails de l'offre Date de clôture :30 septembre 2015
Numéro de référence : ABO-1553-09-2015
Intitulé : AGENT DE DISTRIBUTION DE PRODUITS
Nombre de poste : 2
Lieu de travail : ABIDJAN
Description : Distribuer les produits aux différents clients EXIGENCES PARTICULIERES : Avoir le permis A Etre Courtois, passionné et connaitre la ville d’Abidjan
L’année scolaire 2015-2016 est divisée en trois trimestres :
La durée de l’année scolaire passe de 24 semaines à 32 semaines de cours en cette rentrée.
Les congés seront après toutes les six semaines de cours:
Et bien comme son nom l’indique, c’est un site qui répertorie 1632 logiciels libres par rubrique ! Ce génial site est tout simplement framasoft.net.
Il présente des logiciels gratuits dans de nombreux domaines, Bureautique, Multimédia, Graphisme, Education, Développement, Internet, la Science…la liste est bien longue !
En plus il y a des tutoriels libres, en français, pour vous guider pas à pas et bien entendu un forum pour vous éclairer.
Les cibles de ces logiciels ? Tout le monde car, ici, même des élèves de 6ème ou 5ème motivés pourront apprendre le Python ! (Langage de programmation de haut niveau).
En somme framasoft.net est un top site à vite découvrir ! Appréciez vous-même, visitez framasoft.net
Pour postuler à l’international, un CV aux normes du pays visé est indispensable. Il n’existe pas de CV unique et chaque culture a ses propres attentes, à vous de vous renseigner sur les informations à communiquer pour ne pas faire d’impair et mettre toutes les chances de votre côté.
Combien de CV prévoir ? Selon les spécialistes, l’idéal serait d’en rédiger deux : un dans la langue du pays choisi, l’autre en anglais. « Si l’on postule au sein d’une société française à l’étranger, il faut également deux versions : une en français et une en anglais », précise Coralie Girard-Claudon, recruitment manager France chez Approach People. Evidemment, selon le pays, le curriculum vitae varie en longueur, en présentation, et les informations demandées peuvent être plus ou moins détaillées. Si, en Allemagne, on aime avoir un maximum d’informations sur votre état civil (situation familiale, religion, profession des parents), aux États-Unis, au contraire, cette rubrique est réduite aux nom, prénom, adresse et téléphone. Dans tous les cas, il est important de bien détailler vos expériences. Elles permettent de juger de vos qualités et de vos réalisations. Ce sens du détail est particulièrement important pour un CV britannique notamment. Les recruteurs anglo-saxons aiment, en effet, la précision et la rigueur. Il est aussi nécessaire de bien spécifier le secteur d’activité et la localisation d’une entreprise française non connue à l’international.
« Attention à ne pas faire de traduction mot à mot ! », prévient Coralie Girard-Claudon. « Il faut également se méfier des faux-amis ». Exemple avec « grande école » qui ne se traduit pas « high school » (lycée en français). Idem avec les termes « society » au lieu de « company » pour définir le terme « entreprise ». Prenez aussi gare aux équivalences de diplômes : mieux vaut préciser le nombre d’années d’études. Un BTS se traduira « 2 year technical degree » ; un master : « master degree » ou « bachelor ». Enfin, sachez qu’il n’est pas nécessaire de traduire le nom des établissements ou le sigle d’une école.
Le CV britannique, intitulé « resume », tient en général sur deux pages. Mais si vous êtes jeune diplômé, une seule suffit. Un encadré (« Profile » ou « Objectives ») en haut de la page indique en deux lignes ce que le candidat sait et veut faire. Le résumé de vos compétences professionnelles (« Professional Experience ») doit décrire les missions que vous avez menées et vos résultats. Le volet « Education » présente de manière rétro-chronologique les grandes étapes de votre formation.
La rubrique « Miscellaneous » sert à mettre en valeur votre esprit d’initiative ou vos aptitudes au management dans vos activités extra-professionnelles. Il faut y mettre les activités qui ont un réel intérêt (participation à un BDE, à une compétition sportive…), plutôt que de dire que vous aimez « la littérature et les voyages ». Spécificité anglo-saxonne, la rubrique « References » doit permettre au recruteur de contacter des personnes pouvant soutenir votre candidature. Vous devrez indiquer le nom, le téléphone et l’email d’un ancien employeur ou d’un professeur, après lui en avoir fait la demande.
Avec la loi contre les discriminations, le CV américain se veut plus discret que l’allemand. En tant que candidat étranger, précisez tout de même votre nationalité. Vous devez ensuite fixer votre objectif professionnel : « Career (ou Job) Objective ». Dans la partie « Professional Experience », privilégiez les verbes d’action. La rubrique « Education » est moins importante pour les recruteurs. En revanche, si vous avez reçu des prix ou des bourses, signalez-le. Les centres d’intérêt et les références font aussi partie intégrante du CV outre-Atlantique. Le format des feuilles américaines étant plus court de quelques centimètres, laissez un maximum de marges. Ainsi, en cas de photocopie, le document restera complet !
Rédigé en français mais influencé par le modèle américain, le CV québécois ne comporte pas de renseignements relatifs à la vie privé, ni de photographie. La mention de l’objectif de carrière est en revanche obligatoire. Comme sur le CV français, la description des emplois commence par le plus récent. En revanche, les fonctions occupées, les missions réalisées et les résultats obtenus doivent être plus détaillés. Bannissez les sigles et précisez plutôt en toutes lettres le nom de votre formation ou diplôme. Mais sachez que les employeurs québécois s’intéresseront plus à ce que vous savez faire, qu’à vos diplômes.
Sérieux, le CV allemand demande une présentation claire et sans trop d’effets de mise en page. L’état civil y est très détaillé, tout comme la rubrique « formation » (« Schulbildung ») qui remonte à l’école primaire. Les allemands attachent beaucoup d’importance au passé de leurs salariés. Votre expérience professionnelle (« Berufserfahrung ») est très succincte. Elle se limite, en général, aux dates d’activités et aux intitulés du poste. La rubrique « divers » (« Sonstige ») contient les activités au sein d’organisations professionnelles ou syndicats. Le CV doit enfin être toujours daté et signé à la main afin d’attester la véracité des informations.
Y. Haddou-Essom et M-A. Marchal
source: studyrama-emploi.com
Alors, conformément à votre Décision de Fin d'Année (DFA) mentionnée sur votre dernier bulletin, vous pourrez vous inscrire dans un établissement public ou privé autorisé.
De votre propre mobile s'il est configuré mobile money et crédité, tapez :
Si vous n'êtes pas reconnu dans le fichier 2014-2015, prenez attache avec votre établissement pour régulariser votre situation auprès de la DSPS avant d'effectuer votre inscription.
En résumé : Votre préinscription 2015-2016 dépend de deux éléments :
NB: Les pré-inscriptions en ligne ont démarré depuis le Lundi 22 Juin 2015
Pour vérifier une information dans le Fichier National à partir de votre téléphone portable, tapez :
Source: Direction des Stratégies, de la Planification et des Statistiques
Le Directeur Général de l’Institut National Polytechnique Félix HOUPHOUÊT-BOIGNY (INP-HB) communique :
Sont ouverts, au titre de l’année académique 2015-2016, les concours directs d’entrée dans les Ecoles de l’Institut National Polytechnique Félix HOUPHOUÊT-BOIGNY (INP-HB) :
Peuvent faire acte de candidature, les élèves titulaires du baccalauréat, BT ou équivalent de la session 2015 remplissant les conditions d’âge suivantes à la date du 31 décembre 2015 :
Le dossier de candidature à déposer après la préinscription en ligne doit comporter les pièces suivantes :
NB : Toutes les photocopies produites doivent être accompagnées des originaux.
Lors du dépôt du dossier le candidat devra s’acquitter du droit d’inscription d’un montant de 10.000 FCFA par concours.
Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue du lundi 27 juillet au mercredi 05 Août 2015 de 08H à 16H à l’Antenne d’Abidjan de l’INP-HB, situé à Cocody Danga.
Pour l’année 2015, le concours se déroule en deux phases : une phase d’admissibilité (étude de dossier) et une phase d’admission (épreuves écrites) pour les candidats admissibles.
Pour tout renseignement complémentaire : inphb.edu.ci / Tel. 30 64 66 99 : Cel. 05 55 01 55.
Les dates à retenir (chronogramme du concours) se trouvent ici
Phase | DATE | ACTIVITE | OBSERVATIONS |
1 | Jeudi 23/07 au Mardi 04/08 |
PRE-INSCRIPTIONS | * Préinscription en ligne |
2 | Lundi 27/07 au Mercredi 05/08 |
DEPÔT DES DOSSIERS PHYSIQUES | * Vérification des éléments du dossier * Validation du dépôt du dossier en ligne |
3 | Mardi 11/08 | RESULTATS 1er TOUR | * Proclamation des résultats : affichage, internet * Affichage des listes pour la Composition |
4 | Dimanche 16/08 | COMPOSITION | * Epreuve d'Anglais (1H) * Epreuve de Français (1H) * Epreuve de Mathématiques (1H30) |
5 | Jeudi 27/08 | JURY ADMISSION | Affectation des admis |
6 | Jeudi 27/08 | RESULTATS | * Proclamation des résultats : affichage, internet * Pré-inscription en ligne rentrée scolaire 2015-2016 |
Pour plus de renseignement visitez inphb-concours
Préinscription en ligne : 23 Juillet au Dimanche 02 Août 2015
Dépôt des dossiers : Lundi 27 Juillet au Lundi 03 Août 2015
Ecole d’accueil | SIGLE | Désignation Filière | Série autorisée |
ESCAE Ecole Supérieure de Commerce & Administration des Entreprises |
CAE | Commerce, Administration des Entreprises | A1, A2, B, C, D |
FC | Finance & Comptabilité | G2, BTCPT | |
ESI Ecole Supérieure d’Industrie |
CHI | CHImie | C, D, F7, BTCHI |
E2IT | Electronique Informatique Industrielle et Télécommunication | C, D, F2, BTE2IT | |
ELT | ELectroTechnique | F3, BTELT | |
GMP | Génie Mécanique & Productique | E, F1, BTGMP | |
INFO | INFOrmatique | C, D, F2, BTINFO | |
MEM | Maintenance ElectroMécanique | E, F1, F3, BTMEM | |
MOT | MOTeurs & Equipements Motorisés | C, D, F1, BTMOT | |
ESTP Ecole Supérieure des Travaux Public |
GC | Génie Civil | C, D, E, F4, BTBAT |
ESMG Ecoles Supérieures Mines & Géologie |
MG | Mines & Géologie | C, D, E, BTMP |
Le candidat doit avoir 24 ans au plus à la date du 31 décembre 2015 |
Ecole d’accueil | SIGLE | Désignation Filière | Série autorisée |
CPGE Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles |
PrépaBIO | Biologie Chimie Physique & Sciences de la Terre | C , D |
PrépaCOM | Economique & Commerciale option Scientifique | A1, B, C, D | |
MPSI PrépaTechno | Mathématiques Physique & Sciences Industrielles | C , E | |
Le candidat doit avoir 22 ans au plus à la date du 31 décembre 2015 |
Le dossier de candidature à déposer après la préinscription en ligne doit comporter les pièces suivantes :
NB : Toutes les photocopies produites doivent être accompagnées des originaux
Le concours se déroule en deux phases : une phase d’admissibilité (étude de dossier) et une phase d’admission (épreuves écrites) pour les candidats admissibles.
Les inscriptions sont reçues de 08H à 16H à l’antenne de l’INP-HB d’Abidjan (Cocody Danga).
Pour tout renseignement complémentaire: www.inphb.edu.ci / Tél. 30 64 66 99 / Cel. 05 55 01 55
Préparez-vous au concours de l'INP-HP avec les cours est sujets sur fomesoutra.com